美国银行向全球员工发放10亿美元股票激励，97%员工有资格参与

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美国银行向全球员工发放 10 亿美元股票激励

1月18日，美国第二大银行美国银行将向大部分员工发放约10亿美元（约合人民币73亿元）的限制性股票奖励，以提高薪资水平，留住员工，同时寻求增加盈利的同时控制公司支出。

根据美国银行首席执行官布赖恩·莫伊尼汉 (Brian Moynihan) 周五发布的一份备忘录，这项激励措施是对常规薪酬的补充，年总薪酬高达 50 万美元的员工将可获得这项激励措施。 。全球约 97% 的员工有资格参加。

截至去年底，美国银行拥有 213,193 名员工，这意味着股票奖励总额刚刚超过 10 亿美元。

备忘录称，这是美国银行第八次发布此类激励措施。该项目自2017年启动以来，累计奖励金额已超过58亿美元。

莫伊尼汉在备忘录中表示：“去年对我们公司来说又是强劲的一年。我们继续推动增长并为客户提供服务，同时为长期可持续成功奠定基础。”

备忘录称，除了股票奖励外，美国银行还将根据薪资水平和当地要求向部分员工发放现金奖金。莫伊尼汉表示，公司将在未来几周内向所有符合条件的员工及其经理提供有关具体奖励金额的更多信息。

去年，美国银行还向大部分员工发放了一批限制性股票奖励。此外，该公司去年10月将最低工资提高到每小时24美元，今年的目标是达到每小时25美元。

本周，美国银行发布了 2024 年第四季度和全年业绩。在贸易活动的推动下，全年收入突破1000亿美元，利润达到271亿美元。高管们在周四与分析师举行的电话会议上表示，该公司专注于增加收入，同时加大对员工和技术的投资。

高盛向首席执行官和总裁各授予 8000 万美元的留任奖金

在华尔街，美国主要银行正在以股票奖励或现金奖金的形式提高薪酬，以留住顶尖人才。周五，高盛宣布为首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）各提供价值 8000 万美元的保留激励。

在高盛，曾经有一句话叫做“人才之战”。现在该公司正试图留住一个关键人物：约翰·沃尔德伦。

高盛总裁兼首席运营官沃尔德伦长期以来一直被视为接替其老板、首席执行官大卫·所罗门的最佳人选。然而，随着他的“二号”任期超过六年，他也成为其他公司挖角的对象。

本周，高盛董事会向沃尔德伦发出了明确信号：如果沃尔德伦愿意留下来，那么这位 55 岁的老人仍然是接替刚刚年满 63 岁的所罗门的最佳人选。

这一信号以价值 8000 万美元的限制性股票奖励的形式出现，前提是他再留任五年。该奖项与所罗门同时获得的奖项金额相同，这在高盛相当罕见。

这是三年多来，两位高管第二次获得此类奖项。最后一个奖励要求股票达到一定的基准并超越竞争对手才能全额解锁。高盛将当时的回报归因于“日益激烈的人才争夺战”。

周五，高盛表示，该奖项是为了“为公司的未来维持强有力的继任计划”。该公司还指出，保留奖金以及向领导者提供私募股权基金收益份额的计划是基于高盛面临的“人才面临的独特竞争威胁”而设计的。