公募基金行业管理费再降，规模创新高背后投资者受益

从数值的角度来看，在公开募股收费改革的背景下，再加上市场波动和投资者赎回的影响，公共发行基金行业在公共发行基金行业的规模的基础上下降了另一个水平。

尽管尚未发布最新的年度报告数据，但可以从临时报告数据中看到差异。根据第一本《金融日报》的统计数据，该行业的总规模在去年上半年达到31万亿元，创纪录的高度，总管理费为614亿元人民币；尽管与去年同期相比，总量表增加了12.55％，但相应的管理费降低了13.52％，并且“收缩”大大降低了。从长远来看，管理费低于2021年上半年的668亿元人民币，当时基金行业的总规模仅为23万亿元。

打破“干旱和洪水保证收获”

公共基金管理费的“省干旱收入”模型引起了投资者的许多批评。作为管理费的一部分，基金经理薪水是一个敏感而令人兴奋的话题。从“薪水限制”，“退款”到“削减薪水”，各种谣言又一个又一个又一个关于某些话题的评论。

实际上，许多讨论的手指最终集中在一些基金经理和高薪绩效表现不佳的问题上，许多投资者质疑，当基金不盈利时，基金经理仍然可以收取管理费。

肖·贝（伪名称）曾经在互联网上“被指控”“能力不值得高薪”。当他与记者交流时，他说：“我可以接受损失，但我不能从大损失中获得巨额利润。我总是觉得这是不合理的。”

回顾从2020年到2021年，赚钱效果吸引了许多投资者，两年来，公共产品行业在两年内增长了70％以上。随着市场的急剧变化，公共资金的利润在2022年和2023年损失了1.9万亿元。 2024年，在下半年的政策支持下，公共资金的赚钱影响再次爆发，为持有人赢得了1.28万亿元人民币。到目前为止，过去三年中公共资金的损失已减少到6068亿元人民币。

但是，即使经过将近半年的反弹，一些产品在熊市中遭受了巨大的损失，过去三年的损失仍被“减半”。数据表明，截至3月14日，在具有现有数据的3,594个活跃股票基金中（仅计算了初始资金，下面是相同的），在过去三年中，有65％的产品具有负回报，其中包括23种超过50％的产品。

基金经理的薪酬与绩效背道而驰，投资者的不满在不断扩大基金损失的情况下继续积累，他们不再将其视为“整个市场不好”的原因。那么，基金经理真的有数千万的年薪吗？

由于大多数金融行业实施了秘密的工资制度，因此尚不清楚基金经理的真正工资，但是可以从方面学习一些线索。一般而言，基金经理的薪水结构由基本薪水，绩效奖金和其他补贴组成。

根据招聘网站的数据，基金经理的每月薪水目前为20,000至90,000元。以一家上海基金公司为例，该公司在业内排名前40名中排名前40位，其招募的股票基金经理的每月薪水为30,000至45,000元人民币；上海其他股票经理的薪水为50,000至80,000元。

此外，一些公司的标签更详细。例如，上海的股票基金经理正在招募高级猎人QI发行的股息战略，每月的薪水为50,000至80,000元人民币，薪水为20元，即每年的固定工资为100万至160万元。由陈女士招募的另一位新的能源基金经理的薪水为24元，每月薪水为40,000至60,000元。

实际上，有些人对基金经理的薪水有误会，认为他们的年薪都数亿美元，但是一些中小型公司远非如此。不愿透露姓名的来自中国南部的金融人员告诉记者，在当前缩小规模和下降税率的背景下，一些机构还将通过薪金调整（例如年终奖金折扣甚至取消）来减轻对利润的影响。

引起对人才损失的担忧

实际上，基金公司和基金经理并不意识到投资者的不满。在行业背景的背景下，诸如更严格的监督和薪金上限和削减工资的背景，基金公司收紧了评估，一些基金经理可能会因绩效差而辞职。同时，在许多围观者观看的“极大的荣幸”背后，对行业人才的损失也令人担忧。

数据表明，358名基金经理于2024年离开办公室，创造了创纪录的高级。其中，有许多具有平庸绩效的基金经理，他们将自己的职位扭转为研究人员和基金经理助理等职位。这种情况发生在许多公司（例如Hongde Fund和Xinhua Fund）中。

一家具有类似案件的基金公司的内部人士告诉记者，他们公司的反向转移确实是因为基金经理的表现不佳，但是考虑员工的心态，这仍然是进行职业计划的原因。上海的一名基金人员还透露：“公司的评估变得越来越严格，失败或最终的员工将进行对话，转移工作或说服他们离开。”

自今年年初以来，公共基金人员一直在采取频繁的行动，许多知名的基金经理接一个辞职。数据显示，截至3月16日，今年有54家公司的80家基金经理离开了任职，比去年同期的60个增加了近三分之一。

3月12日，华沙基金会宣布，投资管理部门副总经理周（Zhou Haidong）出于“个人原因”而辞职，并不会转移到公司的其他职位。截至去年年底，周·豪（Zhou Haidong）的管理量表为29.47亿元人民币。

此外，许多以前著名的基金经理，包括中国欧洲基金Cao Mingchang，中国建筑银行基金会的周寿，Jiashi Fund的Hong Liu和GF基金的Zhang Dongyi卸任。根据记者的验证，一些基金经理已辞职，并正在进行一些辞职程序。

除了基金经理外，公开发行高管还面临评估评估的压力，“流动”速度不如前者。目前，有58名高管已更改。 3月15日，Hongta Hongci基金宣布Feng Jinsong成为该公司的新总经理。从过去的历史来看，他具有公司主要股东洪塔证券的背景。去年11月中旬，Hongta证券通过国家选择和招聘在该职位上公开试镜。

同一天，贝莱德基金还正式宣布了其教练的变更，并任命Yu Beihua为公司的总经理。在此之前，她曾担任Puyin Ansheng Fund的总经理。巧合的是，去年7月，贝莱德基金会前总经理张志宣布，他将成为普金·安申基金的总经理。从某种意义上说，两者实现了才能的“互换”。

除了基金公司高管和基金经理外，记者还从该行业的多个渠道中获悉，自今年以来，许多基金公司中的营销，渠道，审计，交易者，电子商务，产品和其他职位的人员也经历了某些变化和调整。上海基金会的人告诉记者，除了适得其事的正常生存外，这也是吸收人才的好时机。即使预算减少，出色的才能仍然是稀缺的资源。