极越汽车解散后员工赔偿方案公布：12月工资及N+1赔偿将于2025年1月发放

12月19日，《每日经济新闻》记者获悉，今天下午3点左右，吉悦汽车COO罗刚在吉悦上海总部大厅向全体员工公布了工伤赔偿方案。

“12月的工资和社保（截至12月20日），以及N+1经济补偿，将在2025年1月发给大家。N是工龄起始日期，到2024年12月20日。1是上个月的基本月薪工资及津贴（餐补、电话补贴） “截至辞职之日尚未享受的年假和带薪休假将予以折算，公司将予以折算。”目前正在解决员工的问题，由于公司账户目前不安全，双方股东在政府的监管下建立了联名账户，以确保所有员工都能拿到钱。

“如果没有收到账，大家可以行使劳动仲裁权。”罗刚表示，针对孕妇、孕晚期（孕期、产期、哺乳期）等特殊群体，也制定了相应的细则。

据罗刚透露，今天几个小时后，公司将向员工发出沟通函和具体协议，其中包括每个人的薪酬方案金额的具体算法。

当天，网上曝光了一张吉悦员工善后计划文件的照片。文件显示，善后预案具体涉及四个方面：

1、经济补偿：按照“N+1”标准提供经济补偿。其中，N为工龄起始日至2024年12月20日的服务年限换算，“1”为上月基本月工资及津贴（餐补、电话津贴）。辞职之日尚未享受的年假、补休将折算。

2、工资、社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。员工社保、公积金缴纳至2024年12月，并在人力资源要求的处理时间内完成支付和社会保障部门。

3、特殊安置：对处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤期、医疗期的员工，原则上保留岗位至相应情况结束。如果个人愿意洽谈，可以联系jidu@jiduauto。 com.

4、实施方式及时间：在政府相关部门指导和见证下，设立监管联席管理账户，并于2025年1月20日前代吉都公司支付工资及经济补偿金。由百度和吉利支付。