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2024 年券商研究所人员变动加速,分析师人数创历史新高,背后因素有哪些?

来源:网络   作者:   日期:2024-11-23 10:05:14  

截至11月21日,券商分析师人数为5506人。截至 2023 年底,这一数字为 4,637 人。从2010年到2024年,分析师人数逐年增加,14年实现近7倍的增长。

需要重点关注、又容易被忽视的,是这5506名注册分析师之外的“文章”。即目前在卖方研究领域工作的,还有大量卖方研究从业者因从业经验不足2年等原因而没有获得注册分析师资格。业内人士分析称,除了5500多名注册分析师外,还有相当数量的“准分析师”也在从事相关研究工作但尚未获得分析师资格。

一般来说,应届毕业生只有具备两年的卖方研究经验才可以注册成为分析师。 2024年佣金降准政策出台前,行业正处于大发展阶段,一直在招人。这也意味着,一大批近两三年加入行业的应届毕业生正在陆续成为认证分析师。这也是尽管行业呈下滑趋势,分析师数量却在上升的原因。

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分析师数量再创新高。不可忽视的是,资本市场对卖方研究的需求不断增长;另一方面,面对压力,虽然有的科研院所在减员,但有的却逆势加大部署,广纳人才。

据记者了解,包括国联证券、华源证券在内的中小券商目前正逆势上扬,成绩斐然。国联证券在研究领域发生了翻天覆地的变化。随着徐纯的加盟,国联研究院也发生了很大的变化。研究人员数量由去年底的100余人扩大到近200人,市场影响力迅速提升;华元证券自2023年11月起就开始进行研究布局,刘小宁及其团队加大力度,增加人力,拓展业务。到目前为止,团队成员已有近百人,足见他们的实力和勇气。

也有一些研究机构出现人员净流出。涉及的因素很多,包括研究院定位的变化,比如从二级市场研究转向生产研究,这往往会导致人员的松动。有的时候,由于董事等负责人的变动,人心产生波动,跳槽的情况也较多。同时,新负责人的到来也将带来新的团队。这也是一些研究所似乎出现人员大变动的原因。

历史师傅__历史类人数增加

龙头券商分析师数量占主导地位,中小型券商研究专家较多。

年内共有21家券商拥有分析师数量超过100名,其中中金公司分析师数量最多,达356名。前十名分别是中信证券(第246位)、国泰君安证券(第175位)、兴业证券(第175位)、中信建设投资(第173位)、华泰证券(第165位)、浙商证券(第162位)、广发证券(第159位)、海通证券(第145位)、长江证券(第136位)。还有21位券商分析师的数字仅为个位数。

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总体而言,仓位配置佣金排名最高的券商分析师数量也最多。除了优势明显的龙头券商外,长江证券作为研究实力的佼佼者,拥有136名分析师,且始终分仓。佣金收入也名列前茅。

一些中小券商的研究实力不容小觑,包括天风证券、浙商证券、东吴证券、民生证券、华创证券、国盛证券、国金证券、方正证券等,在研究领域排名遥遥领先。佣金收入超越公司整体实力的排名。从这些研究所的人员构成来看,也可以看出,它们也是走在前列的。

其中,浙商证券分析师162人,国金证券分析师116人,国盛证券分析师111人,民生证券分析师110人,华创证券分析师108人,天风证券分析师104人,东吴证券分析师94人。当然,衡量一个研究所的规模和实力,不仅看研究团队,还看销售团队,研究+销售,来体现一个研究所的综合人才实力。

这也是有的研究所减员、有的研究所逆势增员的重要原因。据记者了解,华源证券等券商目前正逆势上行。华源证券自2023年11月开始进行研究布局,目前团队成员已近100人。可以肯定的是,卖家研究实力走在前列、人员布局到位是必要条件。

如此一来,华创证券作为一家相当稳定的研究机构,虽然经历了人员流出,但也在某些领域不断扩大人才储备。今日,某球队官方账号发出扩大招募邀请。

华创证券的招聘只是众多案例之一。近一两年,卖家调研的招聘信息屡见不鲜。卖方研究人才的进入和退出恰恰反映了人才的供求关系。很多科研院所的人员进出,体现了一个平台应有的人才需求和优胜劣汰。

因此,总体来看,一方面,成熟的科研机构不断吸引优秀人才;另一方面,逆势扩张的新兴科研院所加大人才布局;与此同时,一些科研院所不堪重负,人才外流。 。

卖家变动频繁,正在进行多元化转型。

在证券公司高管变动的趋势下,研究院所员工的流动也相对密集。尤其是在降本降费的背景下,不少券商本着降本增效的原则,正在加强研究人员的配置,同时也有引进优秀人才的需求。更强。总体来看,上半年是券商研究机构董事、首席分析师跳槽的小高峰。其中,知名研究所所长、名人掌门人是重点挖角对象。

2月至3月,是今年首席分析师的密集跳槽期。此次变动至少包括天风证券原首席策略师刘晨明、海通证券原科技行业首席分析师郑洪达、首席固定收益分析师蒋佩珊、固定收益原首席分析师刘宇等。广发证券收入、国盛证券原首席策略分析师张俊晓、兴业证券研究所原汽车首席分析师戴昌、中泰证券家电/美妆团队原首席分析师邓鑫、谭郭超,原华安证券研究所所长助理、首席医药分析师。

10月到11月也是密集期。首先,海通证券研究所原银行行长林家利在“加利资产配置研究”公众号正式宣布,正式加盟国海证券,担任研究所副所长、首席资产配置官、首席财务分析师。研究领域从银行业拓展到大金融+资产配置。海通证券非银金融首席分析师孙婷将加盟东吴证券的消息不胫而走。与此同时,方正证券研究所副所长、首席宏观经济学家陆哲加盟东吴证券,担任研究所联席所长、首席经济学家。

值得注意的是,研究人员的变化中,卖方负责人正在寻求多条路径转入新赛道,分析师为转入上市公司和海外创业提供了新的样本案例。从以往的人事变动案例可以看出,有的人选择坚守岗位,继续深化对科研行业的赋能,有的人则在行业周期中选择新的转型路径,不再坚守金融圈。但无论做出哪种选择,不变的是券商对研究行业“求变”的渴望。

二级市场研究+产业研究已成大方向

券商研究所作为公司的核心部门,为投资银行和经纪业务提供了强有力的支撑。财联社记者梳理近期券商发布的公告发现,面对监管环境和市场变化,证券研究机构正在寻找新的盈利点和商业模式,探索多元化服务模式,开发更多收入来源。 。积极拥抱数字化转型。

与此同时,除了注重二级市场研究外,不少券商还加大了产研力度。成立行业研究院也是不少券商的重要布局。比如,今年6月,西部证券成立产业研究院,11月,国投证券产业研究院正式成立。

西南证券研究业务推动“外部服务”+“内部赋能”常态化运作,建立健全面向财富客户、行业客户、机构客户的研究服务体系,对外持续打造西南研究品牌,推动常态化内部沟通机制,积极融入公司大财富和大产业线,提高重庆市上市公司覆盖率,积极为地方政府和行业客户提供咨询服务,深度挖掘研究业务的综合价值。

在研究业务发展方面,长江证券将一是继续聚焦业务本源,不断提升研究能力和服务能力,继续保持突出的研究优势和较强的市场影响力。二是探索新的业务增长点。近年来,长江证券持续布局非公股权业务,拓展私募基金、保险、银行理财等客户,全面提升非公股权业务收入;积极推进科研业务国际化,增加国内业务与国际业务联动,以香港子公司为起点,持续在海外推广“长江科研”品牌,拓宽收入来源。同时,长江证券还提到,公司高度重视研究业务的内部赋能,积极提升研究价值的内部转化,深度赋能券商、资管、自营、投行等核心业务环节,支持公司各项业务做大做强。

招商证券研究业务紧紧围绕“三曲线”发展路径,推动研究业务转型,全面提升内外部服务水平。一是加强专业能力建设,提高更高质量的研究投资服务,通过组织上市公司交流会、春季战略会、制造业论坛、低空经济等多项专题研究活动,积极拓展第一曲线收入。论坛;是“研究+”模式的积极实践,加强产业链研究和一级市场研究,坚持价值创造,加强对公司重点业务的研究赋能;三是以打造“正正智库”品牌为目标,围绕政策、产业链、央企改革等开展特色发展主题研究,全面提升研究品牌影响力。招商证券表示,致力于科研服务支撑体系数字化转型升级,积极布局人工智能科研机构,打造“招商智研”科研服务品牌,打造一站式智能化科研生产服务平台,实现研究的全生命周期。数字情报覆盖。

华泰证券加强多行业研究联动、境内外行业比较研究,多方式开展研究服务活动,满足内外部客户的专业研究服务需求。持续升级迭代数字化平台,夯实投研基础应用,更好地将研究能力输出到多个业务线。

华西证券研究院兼顾外部定位和内部定位。对外,为资本市场提供研究和咨询服务,为地方政府部门和监管机构提供研究支持;对内引进优质商业资源,输出专业研究成果。在合规前提下为公司相关部门及子公司提供协同支持。

分类: 股市
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