沂南县山东舜天化工集团要求单身员工限期成家立业，引发社会关注与调查

2月14日上午，伊南县劳工和社会保障监督旅的工作人员以及县资源和社会保障局告诉该报纸，调查目前正在进行中。

据海报新闻报道，伊南县人力资源和社会保障局表示，该公司被勒令纠正局势，并撤销并废除了通知中提出的规定。

地方政府立即停止并下令纠正

负责山东兴恩化学团体的相关人员说，该公司的最初意图是帮助和敦促年长的未婚员工花费一定的时间和精力来为自己的重大生活事件努力，并鼓励他们开始家庭并尽快开始业务，但是这些方法很简单，该计划将其变成硬系统法规。

为了应对这一事件，伊南县人力资源和社会保障局在13日召集了山东兴恩化学集团有限公司。它指出，相关通知违反了《劳动法/劳动合同法》的相关规定，因此它立即停止并发布了纠正局势的命令。

随后，Shandong Suntian Chemical Group Co.，Ltd.表示，该通知已停止，废除通知书中提出的规定已被撤销。同时，我们将加强对企业的内部管理，仔细研究相关的法律和法规，并坚决防止此类事件再次发生。

14日，Nandu的一名记者就此事咨询了Linyi经济和技术发展区的劳动监督旅的工作人员。工作人员说，相关法律，法规和政策中没有这样的规定，“如果您不结婚，请辞职。”

律师：显然违反了法律

Henan Zejin律师事务所的董事Fu Jian认为，公司发布的公告显然违反了法律。根据中华人民共和国的劳工合同法，违反法律和行政法规的强制性规定的劳动合同无效或部分无效。通知的内容不能用作解雇员工的基础。公司解雇员工必须遵守法定情况（例如严重违反纪律，工作中的无能等），并且显然不包括“在指定时间内未能结婚”。如果公司使用此理由非法驳回雇员，则需要根据中华人民共和国劳工合同法的规定来补偿雇员。

富江说，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活的范围，公司不应过分干预。中华人民共和国的民法典规定了实施婚姻自由体系，并禁止任何组织或个人干预。该公司迫使员工在指定的时间内结婚，这显然违反了员工的婚姻自主权。

干扰员工私人生活的公司很普遍

专家：管理许可的界限尚不清楚

根据《法律日报》先前的调查，许多单位，尤其是中小型企业都有在一定程度上干扰员工私人生活的问题。在某些经理看来，这是企业的管理系统，甚至是企业文化，有利于工作发展和公司发展。在许多经理看来，这严重影响了他们的私人生活，并侵犯了合法的权利和利益。

接受采访的专家认为，类似现象不时发生，这反映了雇主和工人之间管理权威的不清楚。

首都经济学大学劳工经济学副校长认为，由于下属属性是劳资关系的基本特征，因此雇主有权管理对工人的指示和命令。尽管诸如《劳动合同法》之类的法律规范限制了雇主的管理机构与劳动合同直接相关的事项，但实际上，其边界尚不清楚和具体，也就是说，在什么情况下，方面以及在多大程度上可以雇主处理工人应提供管理说明。

“这导致雇主的管理权与工人的生活自治之间发生冲突。”范围说。

Wang Tianyu认为，中国社会科学学院社会法研究办公室副主任，雇主对工人的过度管理是实施劳动法的痛苦点，这不仅表明雇主的管理范围与雇员的私人事务之间的边界模糊，但也表明雇主与工人之间的权利失衡。

“现在的问题是，雇主在何种程度上管理工人，基本上是雇主的最终决定权，尤其是雇主的管理，这导致一些雇主将其管理触手扩展到内部工人的私人事务范围。王天纽说。

根据《劳工合同法》，雇主应根据法律制定并改善劳动规则和法规，以确保工人享有劳动权利并履行劳动义务。如果工人严重违反了雇主的规定，雇主可以终止劳动合同。

这意味着雇主在劳动法中有相对明确的规定，但是为什么雇主经常会干扰雇员在实践中的私人生活呢？

范围分析是主要原因，因为在劳资关系领域，我的国家通常“资本强大，在劳动力方面弱”，当地的劳动监督和执法部队相对有限；从雇主的角度来看，一些地方工会组织没有有效地发挥限制就业的作用。该部门的作用是一些雇主滥用其管理权，不能有效地限制。

“另一个原因是缺乏雇主经理（尤其是中小型企业）的总体合规性意识和合规性文化。将该单位视为“一个人的家”的概念在企业主和经理中仍然很普遍，从而导致在无意中打破管理的边界，并不当地干预工人生活的领域。

资料来源：中国新闻网络综合报纸，闭路电视，海报新闻，JIMU新闻，法律日报等。