外商独资医院试点扩大开放：对药品研发、医疗服务及患者体验的影响分析

独资医院领域扩大开放试点体现了什么？

消息公布后，“试点任务”引起广泛关注。这样做是为了体现我们更加开放的决心，还是为了弥补我们医疗领域的短板和痛点？北京大学全球健康发展研究院院长刘国恩对此进行了分析。

北京大学全球健康发展研究院院长刘国恩：我认为两者都有，但目前可能前者更有意义、更重要。当前逆全球化趋势明显。在这个过程中，我们中国政府一直向世界发出开放的声音，也在积极尝试推动全球化的各种努力。

试点的推出是中国践行改革开放承诺的具体行动。它释放了一个非常积极的信号。相信国际社会也会有积极回应。这必将有助于中国未来更好地推进改革和开放包容发展。

另一方面，从弥补我国医疗领域短板的角度来看，我国公立医院走向国际化、现代化的改革已经持续了十几年，一直是国家医改的大方向。 。与我们出国短期检查相比，在学习方面，引入独资医院在国内提供医疗服务显然更现实，因为这样我们可以学习得更近，成本低，而且我们甚至可以立即得到结果。因此，借鉴先进的理念、经验和模式肯定会更加高效、全面、系统。

中方（大陆）人员比例不得低于50%是什么意思？

方案还要求，在外资独资医院中，“中方（内地）人员占医院管理人员和卫生专业技术人员的比例不得低于50%”。对于这样的考虑，你怎么看？

刘国恩表示，中国医院长期以来一直走在现代化、国际化道路上。国内医院管理者本身也在深入学习先进经验。同时，国内管理者在中国文化、语言以及对社会关系的理解方面具有优势。如果独资医院50%以上的管理人员是中方医务人员和管理人员，将更有利于独资医院服务质量、服务体验和医患关系的提升。同时我们中国的员工也可以近距离的了解他们的管理理念，医院是怎么运营的，怎么考核的，怎么进行绩效管理等等，这也可以直接间接的让我们其他的公立医院受益，让他们变得更好。学习改进。

外资独资医院的到来是否会导致其他医院的人才流失？

外资医院来找我们，会不会出现高层次人才被高薪挖走的情况？如何保证人才健康流动而不流失？

北京大学全球健康发展研究院院长刘国恩：我担心外商独资医院没有太大权力挖走这些高素质人才。水往低处流，人往高处流。如果外资医院在中国提供医疗服务，可以在长期正常运营的情况下提供高薪，挖走医务人员，这说明我们公立医院改革的潜力很大。它是巨大的，所以一定会产生一个良性的结果，这对于推动我们公立医院的改革也是一件好事。过去两三十年，我们中国的医药企业，包括人员、创新能力、商业模式都能够发展、不断进步。这很大程度上得益于外资药企的进入。企业文化、管理模式和创新理念倒逼着我们国内医药企业的成长。我希望看到我们的医生流动起来，倒逼我们公立医院的改革，让改革比过去更成功、更顺利。

外商、外资会蜂拥而至吗？如何分析预测？

面对这项新政策，想象未来会不会很“热”？会不会有很多外资医院来？或者也许它不会像我们想象的那么严重，甚至可能“冷”？

刘国恩表示，具体程度谁也无法预测，但有两点是比较确定的。

首先，在当前宏观经济增长存在不确定性的背景下，外资医院自主投资肯定需要一段时间的观察，一开始会比较谨慎。一开始可能会缓慢，但后来可能会增加，这取决于我们宏观经济改善的程度。我认为这是一个必然会出现的趋势。

其次，总体而言，无论这一举措有多慢或多快，对我们和我们的国家来说，一定是利大于弊。如果我们不采取这一步，我们就没有什么可失去的。我们基本上看不到任何损失，所以我们得到的只是收获，只是收获的数量和大小。 （央视新闻客户端）