AI浪潮下互联网大厂打响人才战，腾讯启动三年内增28000实习岗就业计划

AI潮流正在激增，互联网巨头再次为AI才华横溢发动了战斗。

今天，腾讯宣布制定历史上最大的就业计划，并在三年内提高了28,000个新的实习职位，并增加了转换和招聘。其中，仅2025年就会招募10,000名实习生，而60％的实习生将对技术人才开放。

腾讯说，今年的实习职位涵盖了五个类别的70多个职位，包括技术，产品，设计，市场和功能，包括大型模型，R＆D，算法，市场营销，计划，计划，运营，销售，销售和艺术品。同时，在大型模型的加速实施的背景下，腾讯增加了其招聘工作，例如人工智能，大数据，云计算，游戏引擎和数字内容。技术职位的“扩大招聘”已经前所未有，占60％以上。

截至今年3月初，Tencent Group目前拥有55,000多名官方员工，其中40,000多名技术人才高达73％。其中，超过27,000名员工直接从事技术研发，占员工总数的近一半。

“校园招聘是腾讯最重要的人才来源之一。腾讯一直非常重视对学校入学的关注和投资，招聘的数量位于互联网公司的最前沿。在技术创新驱动的时代的主张下，Tencent也加强了互联网对互联网的促进，并加强了对技术的发展，并促进了技术的发展，并促进了技术，以及较年轻的技术，网络和技术的领域，网络和培养的领域，网络和技术的领域，导致球队，网络和互联网的领域，领域，网络和互联网的领域，领域，领域，领先于技术创新的发展，这是互联网的促进互联网的促进者，这是互联网的促进互联网的发展。数据和人工智能技术。” Tencent高级副总裁兼首席人才官Xi Dan说。

同时，Tencent启动了“ Qingyun Plan”招聘特别项目，使用大型模型作为拥有最大投资的关键领域，并为选定的人才提供了全面的定制培训计划。年轻的才能将接受特殊的培训，与高管，学术充值资源，全球课程和其他机会进行对话，并将深入参与Tencent许多核心业务职位的尖端技术研究。

在过去的几年中，为了降低成本并提高效率，减少人员规模和人工成本一直是大公司的普遍策略。随着生成AI的兴起，这种现象开始改变。

据最近《科学技术创新委员会日报》的记者报道，Bytedance HR团队举行了内部政策会议，并要求招募“突破性经验依赖”，不仅招募了经验丰富的人，而且还招募了尚未毕业的更多杰出人士。

根据市场上“毕业后不久毕业”的一般定义，是三年内毕业的年轻才华。 Bytedance计划今年将这类人的招聘量增加一倍。据报道，该项目的内部代码是“ Jijigao”，并鼓励员工推荐工作年内工作年内的候选人。如果内部建议是成功的，那么特殊的内部建议激励措施将根据普通的社会招聘内部建议奖金给予2,000元人民币。

内部政策强调，这种招聘方向仅是为了在毕业后的三年内扩大人才的招聘，而不是消除高级雇员，也不意味着在社会招聘中工作了三年以上的人才将“封锁到年龄”。工作超过三年的社会招聘职位至少占年度招聘计划的70％。

以前，Bytedance还增加了在校园招聘中的努力。行业内部人士分析了这一举动可能是为了吸引更多杰出的年轻才能来应对日益激烈的市场竞争环境。

人才解决方案提供商发表的“ 2025人才趋势报告”表明，国内AI人才的当前供求比率仅为0.5，这意味着每两个AI职位只能匹配一个合适的候选人。尤其是在增强学习，大型算法，多模式算法等方向上，顶级研究人员和工程师供应不足。随着国内人工智能行业的迅速发展，如何培养和探索更多的人工智能才能成为该行业的整体挑战。

今年3月，阿里巴巴的Taotian Co.，Ltd。发布了一份文件，正式启动了2026 Spring Intern全球招聘活动。这次招聘开放了七个主要类别，提供了50多个不同的职位。

其中，技术招聘占37个职位，包括算法工程师委员会的视觉，算法工程师 - AIGC方向，AI技术艺术工程师等方面的运营，产品，设计和其他类别，AI大型模型产品经理，AIGC Designers和其他职位。

此前，阿里巴巴集团首席执行官Wu Yongming宣布，他将在未来三年内投资超过3800亿元人民币。 2月27日，阿里巴巴启动了2026年春季实习生的招聘，其中有3,000多个职位，与AI相关的职位占50％。

可以看出，上述人才扩展中的大多数要求都来自与AI相关的技术职位，这也是主要制造商在招聘中反映的统一趋势。 AI成为推动大型工厂人才需求的主要方向。