天味食品6名高管计划减持138.11万股，市值近1800万元，股价连续下跌

2月14日晚上，“热锅基地巨人”天威食品（603317）发表了公告，指出，该公司的六名高级管理人员计划通过从3月起通过集中式竞标将其持股量减少138.11亿股10至6月9日。占公司总股本的0.1297％。基于当天12.98元的收盘价，此股份降低的市场价值接近1800万元。

该公告表明，这次减少股份的高管包括核心管理，例如董事和副总统，而计划减少的原因是个人财务需求。其中，计划中最大的股份减少是该公司的副总裁Yu Zhiyong，他计划出售521,400股。

在二级市场中，天威食品的股价连续四个交易日下降了。截至14日结束时，公司的股价下跌1.29％至每股12.98元，最新市场价值为138.25亿元人民币。公司的高管目前发布了减少股份计划，这可能与他们将要获得的股权激励措施有关。

表演“越界”以达到标准

激励目标与减少持股的高管重叠

根据2024年的绩效报告，天威食品的营业收入达到34.76亿元人民币，同比增长10.41％；股东可归因于6.26亿元人民币，同比增长36.99％；不包括非网络的净利润为5.67亿元人民币，同比增长40.21％。收入增长率是准确的，并且“越过线”，以满足2024年解锁员工股票所有权计划的要求。

根据先前披露的员工股票所有权计划，公司对2024年至2025年的评估要求是基于2023年的收入，而2024年和2025年的收入增长将分别不小于10％和26.5％。在2024年的前三个季度中，天威食品的收入同比增长5.84％。

值得一提的是，在员工股票所有权计划中，包括公司副总裁Yu Zhiyong和金融主任Wang Yue在内的六位高管获得了75.48亿股激励措施。这六个高管是上述“集团”销售和减少持股。计划者。

该员工股权计划的持有人名单并共享分配

不是第一次“越界”达到标准

2021年低基地的“巧合”

在为绩效评估目标启动了两个股权激励计划之后，天威食品的权益激励策略似乎已经变得“熟悉”。据报道，股权激励计划通常需要公司的收入和净利润，以同时实现某些增长目标，但天威食品不仅没有设定净利润目标，而且还根据同一基准年份进行了比较。

可以追溯到2022年，该公司将2021年的收入作为基准，在2022年和2023年设定收入增长率不应分别小于15％和32.25％。 2022年，该公司的收入同比增长32.8％，在2023年，收入增长的同比增长，与2021年相比增长了55.4％，易于达到标准。

但是，在这种看似合理的增长的背后，有一个关键的细节：2021年，天威食品的收入基础惊人地低。

天威食品在2021年的收入表现可以称为“过山车”。第一季度的收入同比增长56.2％，但在接下来的四分之三中，收入分别下降了15.4％，37.1％和25.2％。最终，年收入定为20.3亿元人民币，同比下降14.3％，成为该公司上市以来唯一的年收入增长。但是，天威食品今年选择了股权激励措施的基准年。

热点调味收入下降

要求经销商禁止其竞争对手出售他们的竞争对手引起了争议

根据财务报告，田威食品的主要产品Hot Pot调味料在近年来似乎有些未售出。 2023年，天威食品热点基部的收入为12.22亿元人民币，同比增长1.97％。与上一年的增长率超过30％相比，该公司在该领域的业务显示出滞水。在2024年的前三个季度中，该公司的热锅基础收入同比下降6.15％，达到7.94亿元。

2024年11月，天内食品的事件要求经销商禁止出售竞争对手，引发了激烈的讨论。

Sichuan Tianwei Food Group Co.，Ltd。发出的通知。严格禁止运营“ Good Renjia” Hot Pot Base系列，并同时使用“ Qianhe”品牌运营和出售火锅产品，并且严格禁止操作“良好的Renjia”热锅基量系列。 Renjia的配方式调味式系列的分销商还以“ Jixiangju”品牌运营和出售食谱式综合调味产品。 “如果经销商违反了上述要求，则公司有权单方面关闭允许销售相应产品并终止合作的权利。”

在一些媒体验证期间，天内食品证券事务部的工作人员表示，在2024年，对经销商进行了一些精致的管理，除了数量之外，还将有质量要求。 Qianhe风味行业回答说，该公司始终坚持与经销商的双赢合作的态度，并握手向前移动。