直播带岗成招聘新常态：数字技术助力就业公共服务创新

报告指出，在地方政府、企业和平台的共同推动下，直播招聘这种新的招聘方式逐渐成为常态，通过直播招聘等新平台寻找工作的求职者数量也在不断增加。生长。自2022年抖音“抖来云招聘”公益直播项目上线以来，各级人力资源和社会保障部门抖音账号已累计发布政策宣讲、招聘活动相关短视频17.84万条，视频被广泛关注。总播放量21.61亿次。直播场次7.36万场，累计直播观看人数4.05亿人次。

研究团队认为，直播是数字技术应用于人力资源招聘的创新实践。具有受众广、沉浸式体验、实时互动、精准对接等突出特点。为就业公共服务数字化升级注入新动能，促进高质量充分就业。在就业中发挥重要作用。直播可以全面提升各地公共就业服务效能，实现用人单位与求职者精准对接，有效促进劳动力跨地区流动，帮助高校毕业生、农民工、老年失业群体就业。

江苏省是就业大省。省就业中心主任李雄伟告诉记者，江苏不断完善服务，打造“就在江苏”直播品牌，形成省、市、县三级品牌服务矩阵。目前，在公共就业服务机构工作的主播主要来自两类：一类是公共就业服务机构原有工作人员“兼职”，另一类是聘请第三方主播提供主播。服务。他们大多是“中途和尚”，专业的直播招聘人员更是凤毛麟角。

对此，江苏今年举办首届直播技能大赛，旨在以赛促学、以赛促训、以赛强化技能，提高公共就业服务机构工作人员的直播技能。

“我们的直播已播出1600多次，观看人数超过800万。直播上线三年来，已有超过8万人收到就业意向。”山东省淄博市淄川区智慧人力资源市场负责人张春燕表示，他们通常会去企业直播宣传岗位，包括全职和兼职岗位。 “无论是大企业、小企业还是个体工商户，我们都在服务范围之内。”

对于直播辅导的未来发展，研究团队表示，未来直播辅导将融入更多智能化元素，增加自动化简历筛选和个性化推荐功能，社交平台与直播辅导互动，数据招聘过程的安全性将得到改善。确保。直播不仅会补充传统招聘模式，还可能成为未来主流招聘方式之一。