春招时期直播带岗成标配，沉浸式找工作模式受青睐且引发诸多思考

4月13日北京的新华社新闻社：观看视频时找到工作是否可靠？ - - 专注于“实时流媒体工作”的新就业模型

新华社记者江林和林·范希

“跟随锚”观看工作并在手机上提交简历已经成为许多人找到工作的便利方式。在当前广泛进行的春季招聘中，实时流媒体已成为各个地方招聘会的“标准配置”。

观看视频并观看现场广播以找到工作是可靠的吗？它可以更好地促进公司和求职者的匹配吗？

？可视化，强烈的互动，“沉浸式”工作搜索受到青睐

？ “没有加班的工作太多吗？你想容纳住宿吗？” “这是正式的工人吗？”……每个星期五晚上8点，Kuaishou的“工作服务员”实时广播室是为在公司研讨会或工作场所建立现实生活的现实场景而建造的。主播Yaya详细介绍了招聘状况，并迅速回答了评论区域中出现的各种问题。在短短一个小时内，后端从数百名求职者那里获得了注册意图。

在过去的两年中，许多互联网平台已将招聘“移动”到实时广播室，并“削减”公司实地访问到简短的视频中。这种视觉和互动招聘方法正在迅速普及，为工人和公司招聘打开了一个新的就业窗口。

Yaya告诉记者，她曾经在Express Delivery Company中从事和发布促销简短视频，并发现视频页面上的网民经常留下消息，询问如何在公司中找到工作。 “当时，我认为这应该是介绍我的工作的好方法，因此我改为专门从事实时流媒体和领导工作的当前公司。”

？ Kuaishou Kuaishou的内容营销负责人Zhao Tianyi在春季音乐节招聘活动中介绍，今年1月15日至2月12日，超过1000万用户通过Kuaishou视频实时广播搜索工作，去年同期增长了184％的意图，两人的次数增长了572％的年份，年满了572％。仅迪迪（Didi）的特别节目就吸引了13万人提交简历。

？ “目前，招聘职位主要集中在蓝领工人和新的就业形式中，包括一般工人，分销和仓库，餐饮服务，健身教练，婴儿护理，婴儿护理，咖啡师，在线乘车司机等。” Zhao Tianyi表示，该平台在每个人中都有超过400,000个全职锚点，可以吸引大约2500亿个职位，可吸引大约2500亿个职位。

“直播工作开发”不仅为公司招聘打开了新的渠道，而且还成为地方政府促进就业的新措施。

？不久前，长沙市政人力资源和社会保障局举行了2025年春季微风行动离线特殊工作博览会。员工同时带来了求职者在网上找到工作，以“沉浸”并分享BYD，镜头技术，Zoomlion重型科学和技术的招聘信息，实时实时地现场，吸引了100,000多人在不到2个小时的时间内观看它。

？ “一方面，实时流媒体可以通过多个渠道扩大招聘的覆盖范围，并通过多个渠道建立供求匹配平台；另一方面，它还可以使我们能够根据用户反馈更准确地了解工人的需求，并进一步提高就业质量。”工作人员说。

？ “看，清晰地问，快速地做”是优势

？为什么直播工作领导才能广泛流行？行业内部人士说，一方面，在当前的就业状况下，许多工人有工作狩猎需求，而实时流媒体求职降低了求职的门槛。只需在手机上找到一个，您甚至不需要准备简历。

另一方面，与传统的在线招聘机构相比，实时广播更加直接和互动。如果它的优势得到了充分利用，它可以增强求职者的信任，并允许工人和企业更直接有效地联系。

？中国新就业形式的经济与商业大学研究中心主任张昌冈说：“实时广播不仅仅是通过主持人读取招聘信息，而是“看，清楚地询问，迅速询问和快速处理”，以便工资，福利，工作环境和工作时间以及时地回答工人的工作时间。”

？ “您可以看到这里的工作环境仍然很好。招聘职位不需要高等教育和工作经验。如果您负责老员工，那么很容易开始。”最近，在Laibin Shuangfei汽车线束系统有限公司，一名主持人走进车间，将求职者带到屏幕的另一端，以在装配线上“寻找”，并在各种问题上经常进行交互。

？ “工人可以直观地感受到未来的工作状况，在寻求工作时他们会感到更加放松，他们找到就业的意愿也会增加。” Laibin Municipal人力资源和社会保障局就业服务中心副主任Huang Meil​​ian说，当他们得知该公司由于生产需求而急需工作时，人力资源和社会保障局决定使用访问该公司的现场招聘方法，并很快帮助该公司招聘113雇员。

?? 2024年，广西的第一个现场广播基地在莱本市建立。到目前为止，已帮助50多家公司招募了约2500名员工。

?? Zhi Xiaoer（Shandong）Network Technology Co.，Ltd。是一家专注于实时广播招聘的公司。负责人Yan Wei介绍了该公司已经建立了12种招聘现场直播室，例如Express Setting，家政服务和焊接，以真正恢复工作场景并帮助求职者更直观地了解他们的工作。

？ “我们现在拥有30多个全职锚点和约1,300个兼职锚点。直播将解释一到两家公司的几个职位。实际上，我们帮助求职者筛选了它们，以便每个人都更容易找到适合他们的职位。这种近距离服务很难让普通的普通求职者能够在过去的过去。” Yan Wei说。

？开发生态需要改善，提高专业水平是关键

“现场广播领导模式”越来越流行，但记者还注意到，没有很多具有专业素质的团队和人员，并且尚未建立统一和完美的行业标准，而实时广播工作领导的整体质量也不高。专家说，现场流媒体工作的发展生态需要紧急改善，提高专业水平是关键的一步。

？ “直播招聘人员不仅必须拥有实时广播经验，而且还要考虑专业精神和亲密。” Yan Wei说，作为中介桥，实时广播招聘人员必须完成企业与个人之间的资格审查和匹配，并收集和整理真实而准确的就业信息，以便求职者可以通过小屏幕“比较产品”并找到自己喜欢的工作。

“当前通过在线直播领导工作的人包括政府工作人员，雇主和人力资源机构。大量的主管尚未接受专门的技能培训，并且对工作状况和求职者的需求缺乏足够的了解，需要改善工作领导的结果。

在2024年人力资源和社会保障部发布的新一批新职业中，现场招聘人员已正式列为新工作。在增强其专业身份的同时，这也意味着这项工作将更具标准化和标准化。

“许多行业内部人士都建议加快专业人才的培养，以便锚不仅应充当工作信息的发射机，而且还应发挥就业指导等作用，以增强实时广播的专业精神和信誉，同时提高后端服务系统，以提高企业招聘和工人的成功率。

？ “从当前情况来看，在线求职意图的收集相对较快。您是否可以成功加入工作取决于后续服务的质量，例如联系，筛选和访谈。” Yan Wei说。

为了促进直播工作的创新发展，所有力量都需要积极参与。

人力资源和社会保障部已发出通知，显然要求地方政府在公共就业服务机构中建立实时广播的工作领先基础，并实时广播工作领先的房间，并鼓励与各种社会资源建立实时广播房间，例如大学，工业公园，企业公园，企业，人类资源服务机构和社交媒体和社交媒体。

专家说，所有各方都应共同努力促进现场流媒体，以更好地发挥创新效果并将新的活力注入就业市场。