长城汽车被指恶意裁员百人 涉事员工分散维权

据21财经报道，长城汽车前员工透露，公司通过非共识调动、降薪等方式恶意裁员，涉及数百人。

截至发稿，长城汽车尚未回应界面新闻的置评请求。

长城汽车多位前员工向界面新闻证实，上述情况确实存在，但时间比较分散，裁员人数逐渐累积到数百人。目前，涉案员工大多依靠个人仲裁和诉讼来维权，而非集体诉讼。

之所以无法集体仲裁或诉讼，是因为被裁员工的合同主体不同，每个人被裁的原因也不同。

一位前长城汽车员工告诉界面新闻，据他了解，已经通过诉讼维权的员工有二十、三十人，目前仍在诉讼程序中的还有十几人。 “有的已经收到钱，有的还在处理中。准备资料。”

该员工的维权时间较长。 2021年，他的劳动合同被长城汽车终止，此后他一直维权两年。该前员工称，在他拒绝了长城突然安排的军训（最低工资约2000元）后，他被通知调岗，工资从3万元降到了1万元。随后，长城以他超过三天未到新岗位报到为由，解除了劳动合同。

上述员工表示，如果以这种方式解除合同，他们基本上无法直接获得赔偿，只能通过仲裁。除了遣散费外，长城还扣除了部分工资和加班费。

这一情况也得到了多位前长城员工的证实。

除了通过调岗、降薪等方式解除合同外，长城还曾以“工作失误”为由解除劳动合同。长城某全资子公司管理层前员工表示，年初他因工作失误被公司解除劳动合同，且没有给予任何补偿，原本应得的加班费没有付款。后经仲裁获得应有赔偿。

一位处理过企业劳动争议的律师告诉界面新闻，长城汽车终止劳动合同的行为可以视为侵犯了工人的权利。在实际劳动争议中，是否违法需要具体裁决。

同时，该律师还指出，在裁员、降低成本的社会背景下，无偿解除劳动合同的现象屡见不鲜。这是企业利用规则、法规和法律规定来实施裁员和降低成本的策略。由于涉及地区不同、证据是否充分等多种因素，个人维权存在诸多困难，并非所有主张都能得到支持。

据界面新闻报道，通过仲裁、诉讼等方式，部分人获得了赔偿金或加班费，而部分人的诉求却被驳回。