布莱恩·尼科尔(BrianNiccol)说,星巴克正在简化结构,消除层次结构和重复,并创建较小,更灵活的团队。“我们的目标是更有效地运营,提高问责制,降低复杂性并推动更好的集成。所有这些都是将重点关注,并能够对我们的优先事项产生更大的影响。”“我知道这个消息很难。这不是领导团队以轻率的方式做出的决定。我们了解这对员工及其家人的生活产生的真正影响。我们认为有必要使星巴克在未来取得成功并确保...
东数西算政策推动数据中心产业高质量发展,光伏概念股集体拉升
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2025年A股市场首次大反攻:沪指涨超2%收复3200点,北证50指数暴涨超10%
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