2025年起除夕加班工资计算标准：法定节假日加班费300%不可替代

根据《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日办法的决定》，自2025年1月1日起，全体公民额外放假两天，即农历除夕和5月2日。话说，从今年开始，除夕夜也被列为法定节假日。

整个八天春节假期期间，除夕至初三，即1月28日至1月31日，均为法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这四天内加班的，应当按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资。 ，并且不能用工资来代替补休。更换加班费。

2月1日至2月4日为放假期间休息日。如果用人单位安排劳动者在这四天内加班，可以选择安排劳动者休同等长度的补休，或者按照不低于劳动者日工资的200%支付加班费。基本工资或小时工资基数。

Q2：加班工资的计算基数如何确定？

加班工资和节假日工资的计算依据为员工所在岗位的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

根据《关于职工当年月平均工作时间及工资折算的通知》，计算加班工资时，日工资按月平均发薪天数21.75天折算，小时工资按工资的基础是日工资除以8小时。

Q3：法定节假日加班费可以用补假或节日礼品代替吗？

相关规定明确，企业安排职工在法定节假日加班的，必须依法支付加班工资，且工资必须以法定货币支付，不得以实物替代。补休和节日礼物不能代替加班费。

根据法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，用人单位与劳动者协商一致实行工资包干制度的，用人单位应当严格向劳动者支付工资。低于法定工作最低工资标准。计时工资，同时按照国家有关加班工资的法律规定全额支付加班工资。

Q4：公司未按照规定支付加班工资。员工该如何维护自己的权益？

人力资源社会保障部提醒，如果所在单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可以申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

除了这些渠道外，当劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。