2025年美国科技巨头微软与Meta裁员计划：绩效不佳员工成重点，科技行业裁员潮持续

2024年，美国主要制造商大规模裁员的影响尚未消散，2025年，新一波裁员潮将再次到来。

科技巨头微软打响了第一枪。 1月8日，微软发言人证实，公司将于今年启动2025年裁员计划，这次将重点针对表现不佳的员工。

该发言人没有透露具体的裁员人数，但表示：“微软注重高绩效人才，我们一直在帮助人们学习和成长，如果他们的表现仍然不佳，我们将采取适当的措施。”

在送走了一批因表现不佳而被送走的员工后，微软表示将招募新员工来填补空缺职位。

紧接着，1月14日，另一家美国科技巨头Meta也宣布计划裁员约5%的员工，针对的是“表现不佳的员工”。

今年有裁员计划的美国科技公司包括云安全平台Aqua Security，计划在全球范围内裁员；数字金融公司Ally，将裁员约500人（共计11000名员工），并已向员工发送电子邮件；金融科技公司Altruist计划裁员10%。

看来今年美国各大厂商的寒风依然惨淡。

与此同时，微软、Meta、亚马逊、谷歌等多家美国主要科技公司的2024年第三季度报告均显示，这些公司的利润增长依然强劲。

针对表现不佳的员工并削减中层管理人员

据CNBC 1月15日报道，两名知情人士透露，微软将主要裁员安全、体验与设备、销售和游戏部门的员工。

一位知情人士称，员工从1月14日开始收到微软安全部门的裁员通知。该部门曾由前亚马逊云计算高管查理·贝尔领导，他于2021年离开微软。

除了裁员之外，微软还计划暂停美国咨询业务的部分招聘，以控制开支。

微软咨询高管Derek Danois在一份内部备忘录中告诉员工，为了降低成本，微软咨询将暂停招聘新员工和填补空缺职位。他写道，仔细管理成本至关重要。

微软管理层还指示员工不要报销任何内部会议的差旅费，而是使用远程会议。一些与客户会面的行程必须首先得到管理层的批准。

为了降低成本，微软甚至计划将营销和非计费外部资源支出削减35%。

微软目前拥有228,000名员工。尽管公司净利润率接近38%，为2000年代初以来的最高水平，但微软去年股价却落后于同行，仅上涨12%，而以科技股为主的美国股市也落后于同行去年。同期纳斯达克指数上涨 29%。

至于Meta，也会根据业绩进行裁员。

据彭博社报道，当地时间 1 月 14 日，Meta 宣布，公司计划裁员约 5% 的员工，针对的是“表现不佳的员工”。空缺职位将于今年晚些时候由新员工填补。

CEO扎克伯格在给员工的内部备忘录中表示，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工。该公司未来将迎来“紧张的一年”，重点关注人工智能、智能眼镜和社交媒体。

截至2024年9月末，Meta拥有72,404名员工。 5%的裁员比例意味着大约3600个职位将受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年为一个周期来管理未达到绩效预期的员工。不过，我们会在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

据Meta内部人士透露，公司年度绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的本轮裁员中，受影响的美国员工将于2月10日收到通知，美国以外的员工将在晚些时候收到通知。

“我决定提高绩效管理标准，加速淘汰表现不佳的员工，”扎克伯格解释道，从而确保公司“拥有最强的人才”并注入“新鲜血液”。

这不仅仅是普通员工。在这一轮的“降本增效”中，美国各大企业也在想方设法切断管理。

当地时间1月16日，亚马逊确认将在北美门店部门裁员约200人。门店部门是核心零售业务，涵盖自有品牌、Prime会员计划和消费品业务。而这并不是亚马逊今年裁员计划的全部。

摩根士丹利的一份内部报告指出，亚马逊极有可能在2025年初推出重大裁员计划，将全球管理员工人数从目前的105,700人大幅削减至91,900人。预计大小管理职位约14000个。这些职位的取消，从而每年节省了21亿美元至36亿美元的成本，并使公司的年收入增加了3%至5%。

这也是亚马逊现任CEO安迪·贾西的目标。他希望在减少管理人员比例的同时提高运营效率。

2024年12月，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊还向员工表示，公司裁减了10%的高管职位，以降低成本。

疫情过后，加速削减管理职位似乎已成为美国大企业的共识。就业调查公司Live Data Technologies的数据显示，美国上市公司中层管理人员数量较疫情期间招聘高峰期减少了约6%，高级管理人员数量也较年底减少了近5%。 2021 年。

由于可供晋升的管理职位较少，有抱负的经理要么转向新的行业，要么有时违背自己的意愿，进入非管理职位。

职场殴打工人：家常便饭

“美国大企业所谓的降本增效，实际上暴露了企业只把员工当作桌上冷数字的赤裸裸事实。”布雷特说。他是一位职业规划导师，主要帮助职场中年人，尤其是44岁到59岁的人。

布雷特本人原本是一名中年工人。疫情期间，他辞去了工作，正式告别了打工者的身份。

“你知道，首席执行官们过去至少假装他们关心员工，但现在他们甚至懒得假装。”布雷特表示，现在企业老板的目标非常单一，他们只关心短期股票价值，因为这是唯一与高管薪酬直接挂钩的事情。他提醒广大中年职场人士，美国很多大公司都在刻意做出一系列贬低员工的姿态，尤其是35岁以上的中年职场人士。

布雷特表示，现在大多数美国公司看重短期股票价值、践踏优秀员工的方式之一就是“假业绩、抓假业绩”。 “他们正在挤出那些在之前的工作中从未遇到过问题的优秀员工。”

第二招是强制中年员工返岗。 “比如亚马逊、戴尔、微软都在要求所有员工返回办公室上班，这只是他们剥削员工、变相逼迫员工辞职的老套路，”布雷特说。

第三步是工作合并和短期晋升。布雷特透露，短期晋升是指给员工晋升一个新头衔，增加一堆新任务，但没有加薪。

一些公司甚至采取三管齐下的方法，因为这是“最容易实现的成本降低措施”。

除了这三项措施之外，有的企业还有更狠的做法——把能外包的工作全部外包，然后直接裁员。

在布雷特看来，这种管理方式会让美国各大制造商付出代价。 “这些做法还会损害员工士气，并在那些被迫重返工作岗位的人中引起很多不满。”

布雷特说：“我也在公司工作了20多年。从我的经验来看，裁员是拯救公司的最后手段。大多数公司在大规模裁员后很难恢复。我工作过的大多数公司因为在大公司，我无法忍受大规模裁员。”

“疫情之前，虽然有的企业对员工不太负责，但至少会假装这样做。但现在裁员已经成为一种经营策略，有的企业已经实现了创纪录的利润，但仍然在通过裁员来筹集资金。”现在，他们将裁员与股票回购结合起来，玩起了新游戏。”

目前主流观点认为，人工智能的发展可能会导致科技公司大规模裁员。世界经济论坛最近的一份报告预测，未来五年，全球约41%的公司将因人工智能的兴起而裁员。

但布雷特打趣说，大多数公司还没有做到这一点。 “这些裁员中很少有直接由于人工智能的使用而导致的。这一天可能最终会到来，但还没有到来。许多美国大公司甚至还没有完全数字化，更不用说人工智能了。”