未休年假按300%工资补偿引热议，年假跨年清零争议再起

据《工人日报》报道，“年假不能跨越两年，期满即失效。2021年因个人原因未休年假的，公司无需承担支付年假的责任”工资。”何（化名）从广州一家乳制品公司辞职后，向公司提出了支付四天到期未休年假的要求，公司拒绝了我的要求。

曾任广州某乳制品公司人事招聘主管，工作9年多。 2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同。 10月24日，他通过劳动仲裁请求公司支付未休年假四天的工资差额及其他权益。

仲裁裁决，公司需一次性支付何某2021年到期未领取的年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向黄浦区人民法院提起诉讼。 ，广州市。

不休年假，除夕就清了？

律师：须征得员工同意

那么，年假不休就失效了吗？年假休不休谁说了算？

记者了解到，企业必须征得员工同意才能“清理”未休年假。

根据人力资源和社会保障部2008年9月颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工享受年休假，但职工书面提出不休年休假的由于个人原因，用人单位只能支付劳动者正常工作的工资。期间工资收入。

“‘放弃’年休假必须以书面形式（主动），以员工‘不申请年休假’的消极行为作为放弃年休假的标准，显然排除了劳动者的法定权利，也违背了劳动者的法定权利。”法院认为，某乳制品公司提出的年休假期满后不申请的主张无效，该员工2021年仍有4天年休假。

“法律允许跨年安排年假。根据法律规定，年假可以一年内集中安排，也可以分段安排。一般情况下，不跨年安排。但是，如果单位确实需要安排年假，因生产、工作特点，对员工实行跨年安排 “是的，可以跨年安排。”广东鹏浩律师事务所律师谭子成表示，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，雇主应考虑因工作需要无法为职工安排年休假或者跨年安排年休假的，应当征得职工的同意。

未休年假按工资300%补偿

是否放弃年休假由员工决定，企业不得擅自清理未使用的年休假。那么，未休年假工资如何计算呢？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未经职工同意不安排年休假或者安排职工带薪年休假天数少于职工带薪年休假天数的，应当休年休假的，用人单位应当补偿劳动者当年应休年休假天数。未休年假工资按照日工资收入的300%支付，其中包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资。

计算未休年休假工资的日工资收入按职工月工资除以每月发薪天数（21.75天）计算。月工资是指用人单位支付其未休年休假工资前12个月内职工扣除加班工资后的平均月工资。

另外，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，未安排劳动者休足当年应休年休假天数的，用人单位应当计算未休年休假天数。根据职工当年工作时间应休年休假，支付未休年休假工资。但转换后不足一整天的部分，不支付未休年假的工资。

最终，法院判决，在何某案件中，根据某乳制品企业提交的何某辞职前12个月的工资表，平均月工资为8361.46元。双方对此均无异议，且上述月平均数不包含年终奖金。双方确认2021年年终奖金为38,100.01元。因此，包括2021年年终奖金在内，何先生的平均月工资应为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。日工资收入530.41元。由于公司已支付何先生工作期间的正常工资，公司只需支付其2021年未休年假4天日工资的200%。

因此，法院判决广州某乳品企业需向何某支付2021年1月1日至2022年10月9日期间未休年假工资4243.28元（530.41元×4天×200%）。