领英中国ConnectIn峰会揭晓2024年度全球化企业人才管理奖，先导智能荣获新锐奖

依托全球10亿会员的大数据，LinkedIn数据科学团队分析了过去一年中国企业在LinkedIn平台上吸引和招聘全球人才的真实数据和相关结果，同时也考虑了企业使用LinkedIn对全球人才的影响。 LinkedIn 人才解决方案。促进全球专业人才就业的影响将形成最终名单。

领先智能始终致力于打造卓越雇主品牌，不断提升候选人和员工的职业体验。我们重视员工幸福感，并将其视为企业文化的核心。通过持续吸引优秀人才，我们不仅为他们提供加入机会，还积极促进他们的职业成长和发展，全力支持他们实现个人职业目标和成功。

1、完善的人才发展体系

领先智能秉承先进的人才发展理念，建立专业的学习与发展团队，协助员工进行职业发展规划。公司从人才选拔、任用、培训、发展等关键环节为员工打通整个职业发展通道。并设立技术和管理双通道，为员工提供广阔的发展空间，充分发挥员工自身优势和特长。

公司不仅采取多元化的激励策略，还深度挖掘员工的潜力，激发员工的积极性和创造力。公司通过每年一度的荣誉表彰大会，对在业务领域做出突出贡献的个人和团队给予高度认可和奖励。这不仅彰显了公司对卓越绩效的重视，也进一步激励全体员工追求卓越，共同推动公司的方向。向更高的目标迈进。

2、完善的人才培养和交流机制

为加快实施全球发展战略，加强学习型组织建设，领先智能建立了完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、通用及专业能力建设、和管理团队领导力建设。公司推出先锋e-learning员工在线学习平台，通过“线上+线下”混合学习模式，提高员工参与培训的便利性和主动性。 2024年，先锋智能将开展500余场公司级培训。培训内容涵盖专业技术、管理能力、专业技能提升等多个维度，参加人数全面覆盖。此外，各级管理人员专项训练营、项目人员培训、技术工人培训等培训项目，有效支撑了不同类别人员的成长和发展需求。

领先智能高度重视与员工的内部沟通，构建开放、透明、高效的沟通环境，建立了多元化的沟通渠道，包括员工会议、高管面对面会议、海外声音和海外沟通平台、内部此外，我们充分重视员工意见的收集和参与。通过公司内部CI建议平台，公司持续收集员工对发展的建议和意见3万余条，采纳率高达82%，充分调动了员工参与企业发展的积极性。 。

3.多元化的人才聚集策略

领先智能秉承“以人为本、人尽其才、人尽其才”的人才理念，为不同性别、年龄、民族、种族的人才提供平等、开放的成长平台，创造人才施展才华、共同努力的家园。公司现有瑶、侗、苗、仡佬等少数民族员工500余人，还有来自美国、日本、德国、印度、瑞典、土耳其、马来西亚等不同国家的员工。

2024年，领智将跨越17个城市，走访24所大学，开展27场校园讲座，覆盖2400余名应届毕业生，并在哈尔滨工业大学等6所重点高校设立“领智-王彦庆奖学金”，推动领智智能与重点大学在人才培养合作领域进行深度合作。值得一提的是，领先智能连续多年荣获“无锡高新区民营企业优秀雇主奖”，并在2024年大学生就业企业“锡”榜20强中位列TOP1，充分展示了公司在无锡本土雇主品牌的领先地位。

4、扎实的社会责任

领智以“为客户创造价值，为员工谋求福祉”为使命，不断迭代升级薪酬福利政策，推出多元化、灵活、全面、相互关联、具有外部竞争力的薪酬福利政策。同时，为了丰富员工的业余文化体育生活，先锋智能成立了足球、篮球、羽毛球等六大文体协会，积极开展反舞弊反舞弊活动，孩子选校讲座、双月理发等主题活动，充分营造和谐、友谊、快乐的工作氛围。

在职业健康安全方面，先锋智能遵守相关法律法规，坚守安全底线，积极营造企业安全文化。公司采取风险分级管控、利益相关者安全管理、职业健康风险管控等措施，保障员工安全健康。通过定期开展消防、安全、职业健康等应急演练，员工应急处置能力得到有效提升。

该奖项代表了业界对领智智能在人才管理领域的高度认可和赞誉。这不仅是一种荣誉，更是一种责任。在当今全球化竞争日益激烈的时代，领先智能将以“全球雇主新人奖”为新起点，以开放的态度吸引全球人才，以完善的机制培养人才，以温暖的企业文化留住人才。在推动国际化人才发展的道路上稳步前进。