AI大模型岗位月薪高达6万元，DeepSeek搅动市场，上海招聘会引爆AI人才热潮

2月14日，2025年春季在上海举行的首个全面的大规模招聘会在上海体育馆举行。 Securities Times Reporters发现，人工智能领域的工作（AI）的薪水最高，而关键职位（例如大型模型数据开发工程师，建筑开发工程师和培训平台工程师）的每月最高工资可以达到60,000元。

几位受访者告诉记者，DeepSeek变得流行，并再次激活了AI人才市场，吸引了许多人才积极参与其中，招聘公司的数量也在增加。但是，由于领先公司对寻求人才的大量投资的虹吸影响，招募企业的困难也急剧增加。

AI大型模型工作的每月薪水可以达到60,000元人民币

上海春节的全面大规模招聘会由9个部门共同组织，包括上海市政人力资源和社会保障局。通过“ 1+15”城市联系方法，它吸引了1,000多家公司参与并提供了26,000多个招聘职位。其中，主要场所有500个参与单元，提供了14,000多个招聘职位。

在同一天的早晨，当记者到达招聘会的主要地点时，入口处有数十米的排队，工作人员正在指导申请人以有序的方式进入场地人民在田间的流动。

为了合理地控制工作博览会的人们的流动，组织者建立了一个任命机制。现场工作人员指导候选人扫描代码以首先预约，然后根据约会时间依次进入场地。

记者在工作博览会的主要场所看到了它已经建立了12个特殊区域，涵盖了人工智能和生物医学等关键行业。其中，最引人注目的是第一个特殊区域 - 当前流行的“人工智能”行业。互联网技术巨头腾讯，A股份上市公司Xinghuan Technology以及大型模特独角兽公司Jieyuexingchen和Wuwenxinqiong，所有招聘人员在这里，包括大型模型培训平台工程师和建筑开发工程师。 ，全栈开发工程师等

上海Jieyue Xingchen Intellighent Technology Co.，Ltd。的合伙人兼首席人才官Ma Yue在接受记者采访时说，该公司正处于大型模型的企业家精神的关键阶段。这次，它主要在技术和算法领域招募高级才能，“大型模型领域的人才竞争非常激烈，我们希望提供有竞争力的工资。”

Jieyuexingchen招聘展览委员会表明，其招募的职位包括大型型号培训平台工程师，全栈开发工程师，算法工程师和视频渲染引擎研发工程师等，所有的人每月支付30,000至60,000元的薪水。

“根据公司的技术路线和模型选择，我们渴望获得顶级才能。他们必须具有攀登技术峰值并挑战行业问题的决心和能力。” Ma Yue透露，该公司期望招募的人才具有以下特征：敢于通过固有的经验和传统范式突破；能够通过技术创新创造产品价值和用户价值并获得积极的反馈；认识公司文化，并雄心勃勃地与公司合作建立一个行业领先的企业。

他不仅跳入明星，而且武文·新奇（Wuwen Xinqiong）还提供了与大型模型相关的职位的每月薪水，最高为60,000元。根据记者的粗略观察，在招聘会上，与模型相关的大型职位的起薪最高，通常超过20,000元。

尽管薪酬在招聘市场中处于最高水平，但与大型模型有关的职位招聘人才并不容易。负责招聘的人主演技术告诉记者：“ DeepSeek的普及确实使AI大型模型人才市场更加活跃，吸引了更多的才华参加，但与此同时，招聘的困难也增加了和业内的杰出人才是公司汇总的趋势。”

记者了解到，最大的大型模特公司目前正在寻求大量资金的才能。以DeepSeek为例，它最近发起了37个职位，其中“深度学习研究人员”职位的每月薪水为80,000-110,000元，14元人民币为14元。这样，年薪达到100万元人民币。

上海就业促进中心主任周鸟根（Zhou Guoliang）在接受记者的采访时说，关于AI是否会取代某些职位的热门话题，新技术有两个方面。一方面，存在替代效果，并且可以更换一些简单而重复的位置；另一方面，它也具有溢出效应，可以扩展到其他位置。以上海为例，近年来，科学技术研究领域的工作持续增长，而支持苹果的劳动密集型工作的数量逐渐缩减。

超过20％的单位可以招募新的大学毕业生

记者在现场得知，在上海招聘会的主要场所，约有20.79％的单位可以招募新的大学毕业生。在Tencent招聘摊位，招聘人员介绍了他们主要负责校园招聘的现场咨询，申请人仍然需要在Tencent招聘系统中在线提交其简历。招聘显示委员会表明，Tencent的校园招聘量表达到了4,000人，工作类别涵盖了技术，产品，设计，市场和功能类别，每月的薪水在15,000元到35,000元之间。

记者遇到了一位来咨询的父母。他的孩子正在英国学习研究生院，并来这里咨询了他的孩子相关的暑期实习职位信息。这位招聘人员建议他将信息传达给他的孩子，并告知腾讯，2026年实习申请将在本月底启动。

尽管一些公司尚未参加此工作博览会，但他们也在增加大学和大学的新毕业生的招聘。 Huaqin Technology人力资源总监Xiong Anchen最近在接受记者采访时说，该公司在2025年春季招募中仍然缺乏新的毕业生，其中有1000多人。”该公司的绩效持续增长。近年来，招募的规模稳定增加，校园招聘的规模一直在逐渐增加。”据透露，Huaqin的技术人才策略始终遵守新的研究生策略，通过成熟的商业组织赋予了新的毕业生，为他们提供了更多的成长，技能和经验的机会。

“上海欢迎来自全国各地的杰出大学毕业生来上海寻找工作并创业。”周鸟根说。但是，他还注意到，目前的大学生正在变得越来越稳定。他建议大学生不必担心太多，应该遵守“努力工作和学习”的概念。选择一个行业比选择公司更重要。同时，他还呼吁企业在招募时对大学生更加友好，完全考虑一流城市中其他大学的新毕业生的生活成本，并就薪水和福利提出合理的考虑。

“地方劳动力市场仍然存在差距。”周鸟根说，在过去的几年中，上海学院毕业生的后续调查发现，在毕业年份住在上海的人数相对减少，包括将当地学院和大学比例增加到候选人的比例增加。其他省和城市，第二和第三层城市，尤其是在其他省和城市，尤其是在第二和第三层城市中。该市已经对偷猎人士和上海的高昂生活成本介绍了慷慨的政策，导致一些毕业生流出。 “有趣的是，四到五年后，在这些前毕业生中，一群人会流入，一群人会流出。

周·吉里安格（Zhou Guoliang）说：“上海一直选择来自世界各地的才能，上海的想法是看国际社会以吸引人才。上海肯定每年在城市中为海外学生排名第一。”

为了帮助候选人，包括新毕业生，了解行业趋势并澄清职业定位，在上海大型招聘会的主要场所建立了职业指导咨询领域，并提供了12名上海职业指导专家并在现场提高就业能力。建议。记者看到该地区还有很长的队列，这是主要场所中最活跃，最具吸引力的地区。

第一个“生育友好的职位”是在市政一级的大规模招聘会上设立的

值得注意的是，在招聘会上还建立了一个“生育友好”的区域，这也是上海首次在市政当局举行的大规模招聘会上建立了“生育友好的职位”区域等级。 11个“出生友好的职位”雇主总共提供350个职位，涵盖工会管理，产品设计，在线锚，外语翻译等。这些职位为具有家庭护理职责的候选人提供了更多职业选择和发展空间。

在“出生友好帖子”公司展位前，有无穷无尽的候选人来咨询。上海Suning.com销售有限公司的招聘人员告诉记者，在招聘访谈中，该公司不会关注申请人是孕妇还是刚出生。 “公司的办公区还设有一个母亲和儿童室，配备了沙发和冰箱等。”

上海凯莱机械和电气自动化工程有限公司的招聘人员还告诉记者，该公司将根据员工的实际情况灵活安排办公方法。 “该公司有夫妇。由于工作需求，男性经常出差旅行，因此该公司协调妇女在家工作。” 。

据报道，去年年底，上海市政人力资源和社会保障局，市政工会联合会以及市政妇女联合会共同开展了“生育友好型”就业模式的试点工作。许多雇主采取了友好的工作环境措施，例如灵活的工作时间安排和建立育儿设施，以帮助更多的工人平衡家庭和工作关系。

“我们希望进一步指导企业注意'生育友好的工作'，并开设适合灵活就业的灵活工作，不仅适合女性，而且对男性也是如此。”周鸟根说。

此外，记者观察到，上海对老年护理和家政服务等行业的招聘需求也很大。上海胡子家政服务有限公司的董事长兼总经理Hu Zhihong在接受记者的采访时说，该公司迫切需要招募母亲和婴儿监禁保姆，托儿保姆，托儿服务，托儿所，家政和清洁人员。 “市场差距很大，我们计划招募成千上万的人。管家从业者希望招募一些从大学和大学毕业的高质量的家政人员。”

“许多毕业生选择提供食物，但对家政业的了解却一无所知。实际上，储存教师和儿童陪伴老师等职位非常适合高等教育人员，他们的每月薪水通常达到10,000或20,000元。 “胡方宗（Hu Zhihong）说：“除了全职工作，我们还招募了兼职人员来满足需求不断增长的差距。”