寒武纪追讨前CTO梁军千万股权案开庭，梁军反诉要求赔偿42亿元

寒武纪对其前CTO梁军的数千万股追捧正在市场上发酵。

寒武纪原CTO梁军1月21日通过个人社交平台透露，寒武纪对他提起诉讼，要求转让其持有的寒武纪公开发行股票共计约1152万股，总价约为52000元。 A股。此案将于周四（2025年1月23日）在北京海淀法院开庭审理。

《科创板报》记者1月21日晚间以投资者身份向寒武纪证券部证实并获悉，正如梁军所说，上述信息准确。

作为2024年A股股价“涨幅之王”，寒武纪1152万股按最近交易日（1月21日）收盘价625元/股计算，对应市值为72亿元。

面对寒武纪的追查，梁军于2024年10月对寒武纪发起反诉，要求赔偿42亿元股权激励损失。他声称，根据陈天石签署的聘用意向文件，相关股权激励为劳动报酬。

寒武纪：梁军已辞职，并拒绝按照约定配合股权转让。

据寒武纪此前公告，梁军在寒武纪上市前后多次股权激励，通过员工持股平台间接持有寒武纪股份。其中，上市前，梁军对寒武纪股东北京艾希技术中心（有限合伙）的投资总额为5264.15万元，占北京艾希技术中心（有限合伙）投资总额的37.60%。股权穿透后，间接持有寒武纪股权比例为2.88%，约1152万股。

上市后，寒武纪2020年限制性股票激励计划授予梁军共计10万股限制性股票。根据《上市公司股权激励管理办法》等规定，梁军卸任后获授予未归属限制性股票8万股，该限制性股票不得归属并失效。

根据寒武纪此前的声明，梁军辞职后，根据梁军与寒武纪上市前签署的股权激励相关的《股权计划》等文件，梁军持有的上述出资额应以按照回购价格按成本加每年5%的利息转入。以此粗略计算，寒武纪的回购价格不超过10万元。

寒武纪证券部工作人员1月21日表示，“事实上，梁军自2022年初辞职以来，一直没有配合办理股权转让相关手续。”

梁军将于2022年3月离开寒武纪。当时，寒武纪相关人士向科创板日报记者表示，梁军与公司的分歧主要集中在公司未来的发展，特别是广泛推出产品和抓住机会，梁军可能想在技术上投入更多。

据了解，梁军于2017年加入寒武纪，他和寒武纪创始人陈天石都是中国科学技术大学的校友。他与陈天石、刘少力、刘道富等人是寒武纪的核心技术人员。同时，梁军担任公司副总经理兼首席技术官。

在加入寒武纪之前，梁军曾就职于华为技术有限公司和深圳海思半导体有限公司。梁军加入寒武纪并担任CTO的第一年，寒武纪就与梁军的前雇主华为展开了IP授权合作。手机终端芯片业务。

梁军曾反诉寒武纪要求42亿元赔偿，称股权激励是劳动报酬。

据梁军昨日（1月21日）公开声明，根据梁军与陈天石签署的加入公司意向书中的约定，认为相关股权激励属于劳动报酬。

为此，梁军还于2024年10月对寒武纪提起劳动争议诉讼，要求寒武纪赔偿其股权激励损失，金额约为人民币42.86亿元（小k注：价格是根据2024年1月2日至2024年1月2日）起诉时，寒武纪股票最高价格为372元）。但目前尚未确定是否已向法院提起劳动诉讼。

国浩律师事务所（北京）律师郑胜浩在接受科创板日报采访时表示，股权激励的法律含义与公众通常理解的“员工薪酬”概念并不完全相同。前者是民事合同关系，后者是劳动关系。

“虽然股权激励在财务上可能会算作职工薪酬，但在目前的股权激励纠纷中，对于股权激励是否属于劳动争议存在分歧。”郑胜浩律师表示，增值权、分红权等虚拟股权属于劳动报酬。一般视为劳动争议；股权、限制性股票等实股属于股权纠纷，在法律上属于民事法律关系，不受劳动法的管辖。

因此，对于梁军来说，是否可以利用劳动争议相关抗辩事由来应诉原雇主寒武纪的索赔，或者赢得所谓股权激励损失的赔偿，还需要拿出更多的证据。

根据寒武纪近期发布的业绩预告，预计2024年实现营业收入10.7亿元至12亿元，较2023年同期增长50.83%至69.16%；同时，预计2024年归属母公司净利润亏损3.96%至4.84亿元，亏损较2023年收窄42.95%至53.33%。

寒武纪2024年Q4归属于母公司净利润预计在2.4亿元至3.28亿元之间，这是其历史上首次单季度实现归属于母公司净利润转正。目前寒武纪最新市值约为2700亿元。

股权激励一直被誉为上市公司高管的“金手铐”。优厚激励的另一面，也存在一系列复杂的限制条件。

例如，股权激励兑现条件通常规定公司的业绩规模、成长性、市值、技术研发指标等。

另外，以寒武纪此前制定的《股权激励计划》的规定为例，鼓励离职的人员包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同期满不再续约、被公司解雇等。因个人过错，经协商解除劳动合同或雇佣协议后，激励对象自离职之日起已授予但尚未归属的限制性股票不得归属；将被作废。

截至2024年底，科创板股权激励广度为72.46%，已超过沪深主板近18年来的激励广度。

荣正集团董事长郑培民表示，科创企业是人力资本密集型产业，股权激励制度不再是可有可无的奢侈品，而是科创企业生产关系中的“必需品”。预计A股市场的股权激励政策体系将迎来进一步完善和发展，为上市公司提供更强大的市值管理工具。