人工智能时代如何解决信息差：科技赋能大学生高质量就业的策略与挑战

张明华，博士中国人民大学商学院相关负责人表示，2018年至2024年，高校毕业生数量将持续扩大，研究生教育体系也在不断扩大。然而，企业人才需求并未得到充分满足。实现高质量充分就业的核心着眼点是解决人力资源供需问题。不匹配问题。

菜鸟无忧副总裁蒋青山表示，要实现大学生高质量就业，提前制定职业意识、自我意识、职业目标等求职计划非常重要。中央广播网高级台长胡立山表示，愿充分发挥媒体传播优势，为大学生高质量就业营造良好生态环境。

当天的主题对话上，AI智慧就业平台发布。该平台包含“AI智能求职系统+智能就业学习系统+专业导师指导系统”三大核心功能，打破了传统求职信息获取难、备考资源缺乏、提升效果慢的痛点。其中，AI智能求职系统具有强大的实时采集和高效筛选能力。它可以广泛采集招聘职位信息，通过智能推荐算法，真正实现求职关键环节的科技赋能。截至2020年12月23日，目前系统内空缺职位超过45.9万个，招聘企业超过7.1万家。上周新增职位 26,000 个。目前系统可用职位数量达到115万+，且3.2个专业职位不限。万+，劳动力市场需求监测来源总数264万+，企业岗位覆盖全国380个城市和地区。预计2025年1-2月春招启动前，系统内仍有超过30万个职位空缺，超过4万家企业将持续招聘。

据介绍，菜鸟无心选岗系统的核心研发成员来自百度、阿里巴巴、老板直聘等人工智能专家团队。部分成员来自清华大学、北京理工大学等高校计算机科学、数据分析与应用、管理科学与工程专业。

北京菜鸟无忧教育科技董事长袁军表示，通过人工智能、大数据等先进技术，可以有效解决求职者的问题，使大学生求职效率提高10倍以上，大大拓宽了求职渠道。就业渠道。这次会议探讨了大学生高质量就业问题的瓶颈及解决办法。希望各方共同努力，促进大学生高质量充分就业，为社会提供更多优秀人才。

作为国内首家大学生实习就业服务机构，菜鸟无忧系统利用AI智能技术，实时采集、高效筛选、智能推荐招聘岗位，打破传统就业信息壁垒，为大学生提供更多就业机会。信息更加多元化、更加全面。优质的就业机会帮助他们在求职道路上更高效、更精准地找到适合自己的工作，实现个人职业发展目标，也为大学生就业问题提供创新有效的解决方案。 （中国经济网记者 杨秀峰）