2025年弹性退休制度详解：自愿选择提前或延后退休的具体操作指南

1月1日，人力资源社会保障部等三部门印发《灵活退休制度实施暂行办法》，明确规定了灵活退休和基本养老金领取程序。

“灵活性”如何体现？退休年龄哪里变了？

办法提出，自2025年1月1日起，达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工，可以自愿选择灵活提前退休，提前退休时间自法定退休日起不超过3年。年龄、退休年龄 女职工不得低于原法定退休年龄50岁、55岁，男职工不得低于60岁。

劳动者达到法定退休年龄后，如果用人单位与劳动者达成协议，可以灵活延迟退休。延迟退休年龄自法定退休年龄起不得超过3年。

“比如，1972年9月出生的男性职工，改革后的法定退休年龄是62岁。如果想灵活提前退休，可以选择在60岁至62岁之间退休，前提是满足以下条件：如果用人单位和他约定，如果再工作几年，可以在62岁至65岁之间灵活延迟退休。”人力资源部相关部门负责人表示。和 社会保障。

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实行逐步推迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将逐步延长男性职工的法定退休年龄，由原来的60岁女职工法定退休年龄由60岁延长至63岁。法定退休年龄由原来的50岁、55岁分别延长至55岁、58岁。

“过去，法定退休年龄是一个硬性的节点，大家到了就得退休。改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工的实际退休年龄扩大到了弹性范围，在“你可以根据自己公司和用人单位的情况自由选择。”北京大学中国保险和社会保障研究中心主任郑伟说。

如何确定和申请灵活退休条件？

除推迟法定退休年龄外，决定从2030年起，逐步将职工每月领取基本养老金的最低缴费年限由15年延长至20年。

《办法》规定，弹性内退职工应当在选择退休时间对应的当年达到最低缴费年限；弹性延迟退休人员应当在法定退休年龄对应的当年缴纳最低缴费年限。

改革后，如果男性职工在2031年达到法定退休年龄，2031年国家要求职工按月领取基本养老金的最低缴费年限提高到16年。如果该员工选择弹性退休，最低缴费年限如何计算？

专家表示，如果员工想在2029年灵活提前退休，必须满足2029年对应的最低缴费年限15年；如果灵活推迟到2034年退休，则无需满足2034年对应的最低缴费年限17.5年。年，但到2031年达到法定退休年龄时，最低缴费年限为16年。

那么，如何申请向前或向后播放呢？

办法很明确：职工自愿选择灵活提前退休的，必须在选择的退休时间前至少三个月书面通知用人单位。所在单位和职工同意灵活推迟退休的，应当提前1个月以书面形式明确推迟退休时间等事项。

例如，1975年12月出生的女职工，原法定退休年龄为50岁，改革后的法定退休年龄为50岁零6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果她仍想要在50岁，即2025年12月退休，她必须最迟在2025年9月之前向雇主提交书面申请。这有利于用人单位的安排，也体现了员工灵活提前退休的真实意愿。

值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，用人单位与劳动者可以协议终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。

公务员、国有企业事业单位领导人员和其他管理人员达到法定退休年龄的，应当及时办理退休手续。机关、国有企事业单位工作人员弹性退休的，必须按照干部人事管理权限和规定程序报批。

养老金什么时候领取？员工权益如何保障？

如果我选择灵活提前退休，我能及时领取养老金吗？答案是肯定的。

根据办法，用人单位应当不迟于职工选择退休时间的月份向社会保险经办机构提出基本养老金申请。如果申请获得批准，员工将从员工选择的退休时间的次月起开始领取基本养老金。

为切实保障劳动者权益，办法强调，用人单位不得违背劳动者意愿，非法强迫或者变相强迫劳动者选择退休年龄。

随着该措施于1月1日在全国范围内实施，职工将按照一系列新规定办理退休手续，这也对各地社保办理服务提出了新的要求。

目前，各地经办机构已准备好按照‘高效办好一件事’的理念和要求，调整完善社保经办业务流程，简化手续、优化流程，方便单位和员工办理相关业务。 '。”人力资源部社会保障部相关司局负责人告诉记者。

同时，社保机构将逐步推出退休提醒服务，主动联系接近退休年龄的参保人，提前提醒参保人可以考虑选择退休时间，并告知参保人退休的流程和渠道。程序。

各地还将逐步推出退休前服务，提前受理退休人员提交的相关档案信息审核或基本养老保险关系汇总业务申请，让参保人员提前了解自己的参保缴费情况。

“我们已与各地协调，弹性退休一季度即可正常办理，提前一个月、三个月申请不会受到影响。”该负责人表示，如果对法定退休年龄、灵活退休处理等问题还有疑问，当地社保经办机构和12333人力资源社会保障服务热线提供相应咨询服务，供员工查询。