青岛、北京、中山推出妈妈岗，助力带娃上班两不误，灵活就业新选择

我家里有一个小宝宝，找工作很难。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局近日发布了第一批“妈妈岗位”就业目录，帮助女性重返职场，实现兼顾照顾孩子并去上班。

记者调查发现，去年以来，北京石景山区已推出数百个“妈妈岗”，工作时间和管理模式相对灵活。在广东省中山市，升级后的“妈妈邮”将适用群体扩大到有抚养12岁以下子女义务的劳动者，如父亲、祖父母、外祖父母等。

经验

早点下班接宝宝，离家近，可以休息一下

下午4点30分，田晓峰早早离开公司，直奔学校接小儿子放学。 “我今年40岁了，即使从来没有离开过职场，可能还是会面临年龄焦虑，现在重返职场非常难得，没想到一下班就享受到了福利”提前了一个小时，真是一个惊喜。”

田晓峰最初从事设计工作，经常要加班。大儿子出生后，她因工作不堪重负，于2013年12月辞去工作，成为一名全职妈妈。 “我的小儿子是2016年出生的，在他上幼儿园之前，我还需要在家照顾他。”随后，田晓峰也试图通过考试转行成为一名消防工程师，但由于工作时间不合适以及疫情的影响，他被迫于2022年7月再次辞职。

“其实，一些熟悉的单位想让我回去继续设计，但考虑到不能接送孩子，我只好放弃。”去年妇女节前夕，田晓凤的大儿子在手机上看到石景山区推出的“妈妈帮”专场招募活动，鼓励她去尝试一下。 “我的妻子也非常支持我，开车送我去面试。”

面对诸多选择，田晓峰最终将简历投递给了离家较近的诚聚烈（北京）人力资源管理有限公司。 “现场沟通时，我不好意思说要4点30分去接孩子，但老板爽快地答应了。”这种程度的宽容让田晓峰欣喜若狂，“很少有公司能接受员工提前休假，而且这样灵活的工作制度对妈妈很友好。”

面试结束后，田晓峰顺利加入公司，成为一名招聘助理。 “主要是从各大招聘网站筛选简历，找到合适的人选，并进行初步沟通。”

一次偶然的机会，魏海鹰还从石景山区人力资源公共服务中心的抖音号和视频号了解到了“妈妈邮”特约招聘的消息。 “家里有两个孩子，一个上初中，一个上小学，没有长辈帮忙。”几年前，魏海英住在湖南，后来因为孩子上学才回到北京。 “家庭是第一要务，赚钱不是最重要的。”我希望在照顾家人的同时，可以做一些自己感兴趣和爱好的事情。”

对于魏海英来说，需要加班、出差的职位，无论工资多高，都不予考虑。综合比较后，她又瞄准了成聚烈（北京）人力资源管理有限公司。“正好离家近，开车不到10分钟，办公环境很好，而且职位也很符合我的要求。”以前的人力资源工作。”魏海英还发现，这份工作完全不影响接送孩子。 “如果我给孩子开家长会或者孩子因病需要请假，你可以直接给老板发微信说明情况，老板会很理解的。 ”

今年5月，36岁的訾少珍还通过“妈妈帮”招聘活动，成为上海大果华熙实业集团有限公司北京石景山分公司的业务助理，负责搭建团队、接待客户。

“我以前做过社工，后来又做过财务经理、人力资源经理，有时加班到半夜12点。”怀孕后，紫少瞳开始做一名全职妈妈。如今女儿已经到了上幼儿园的年龄，她也希望能够重返职场。 “《妈妈的工作》最大的好处就是她有下班时间的保证，方便照顾孩子。”

改变

不担心年龄，个人充实了很多

“我们不会因为妈妈们有三五年的空档期，就直接淘汰掉她们。而是会通过面试来评估候选人，看看候选人的实际能力，包括语言表达、情商等是否适合。”继续工作。”上海大国华熙实业集团有限公司北京石景山分公司人力资源经理宋伟告诉记者，公司提供的业务助理、客户经理都是营销岗位。这些工作最初是朝九晚六，周末休息。而且无需加班或出差。如果后期做的比较成熟的话，时间会比较灵活，也比较适合妈妈们做。

诚聚烈（北京）人力资源管理有限公司负责人范丽在选择“邮妈妈”时也有一些考虑。 “招聘助理这样的职位比较容易上手，对学历没有硬性要求。只要你之前有过一定的相关经验，就可以胜任。”在她看来，这个职位更能发挥妈妈的优势，“这个工作需要沟通，亲和力很重要，妈妈可以做得更好。”

作为猎头公司，范俪很少直接招聘应届大学生。 “我们公司的平均年龄基本都在35岁以上，做猎头需要有一定的生活经历和工作经验，太年轻的话可能不适合，所以妈妈们不用担心关于年龄。”

范丽坦言，作为一个母亲，她完全理解职场妈妈的不易。 “谁能无事可做呢？人与人之间需要相互理解，妈妈们在提高效率方面一直都格外用心、主动。”在范蠡看来，有些工作不一定要在办公室里完成。 “我们可以选择通过微信或者电话的方式与候选人沟通，所以工作时间相对灵活。”

回到工作岗位后，田晓凤的家人都为她感到高兴。 “我自己感觉充实多了，不再担心与社会脱节，整体精神状态也好多了。”有了额外的收入，田晓峰也可以帮妻子分担压力。 “我的孩子们知道我给他们发了工资，所以我可以给他们一些小小的奖励。”

与之前的工作相比，紫少孙现在的收入较低，但她的幸福感却得到了很大的提升。 “以前在月潭上班，因为堵车需要一个多小时，现在骑车10分钟就能到公司，可以说是在家门口上班，节省的时间和精力可以更好地陪伴我的孩子们。”紫少桐她发现自己的身份不再只是一个母亲。 “现在接触的人多了，认识了新朋友、新同事。女儿也完全适应了，有时还开玩笑说自己也想去上班。”

扩张

领取单位补贴的爸爸也可以申请

近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇联联合印发《关于推行“母亲岗位”用工模式的通知》，探索设立可带薪休假的“灵活母亲岗位”。需求和可以选择时间段的“灵活妈妈岗”。 “宝贝妈妈队”、可以带回家上班的“移动妈妈帖”等。

记者了解到，青岛市人力资源和社会保障局发布了第一批“妈妈岗位”就业目录。 7家用人单位共发布190个岗位需求，涉及餐饮、家政等领域，但大部分是兼职工、小时工等。早在2022年7月，广东省中山市就已率先发布推出名为“妈妈岗”的新就业模式政策，鼓励企业为“有抚养12岁以下子女义务”的女性提供灵活的管理和灵活的工作岗位。

《关于大力推进“妈妈岗位”新型就业模式的若干措施》中明确规定，对符合条件申请“妈妈岗位”的用人单位，每人每月给予300元的社会保险补贴，实行每人100元的岗位。补贴。对符合申请“妈妈工”灵活就业条件的，实行每人每月300元的社会保险补贴。同时，用人单位可在3年内按每人每年7800元的标准扣除增值税、城市维护建设税、教育附加、地方教育附加和企业所得税。

2023年11月，中山市升级推出“妈妈邮”政策2.0版，发布《关于进一步推广“妈妈邮”就业模式的若干措施》，将“妈妈邮”适用群体扩大到负责儿童的人员12岁以下。有抚养义务的工人、父亲、祖父母、外祖父母等也可以申请。

“‘妈妈帮’目前遍布中山市23个镇街，岗位包括普工、技术员等一线生产岗位，也有财务、销售等行政岗位。有的企业甚至还提供管理岗位，如中山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“妈妈邮”政策实施以来，已注册企业493家。超过注册岗位2.2万个，就业人数近5000人，其中2.0版“妈妈邮”政策已扩大至330余人，并发放了“妈妈帮”就业补贴。近1200万元。”服务机制也在不断优化和完善。比如，协调部门行业资源，为“邮妈妈”人员提供就业创业技能培训、线上线下择业平台、就业法律咨询保障等。打造‘妈妈邮’线上服务平台，推出‘妈妈帮’贷款，为妈妈们提供专属融资服务和优惠政策，全面优化和提升从技能获取、就业适应到权益保障等服务。”（记者宗媛媛）