小米集团辟谣年底裁员传闻，王化澄清6000人裁员谣言

12月24日晚，王华表示：“每年年底都会有裁​​员传闻，这篇文章是我见过最离谱的。6000人，3500人，不到10%，而且总体20%不准提前发，是不是缺乏基本常识？你一定不知道什么是会计年度！事实上，匿名职场软件平台无法隐藏你的身份，我们为什么不赶紧存点钱呢？

e公司记者仔细查看了其回应的“年终裁员”消息。虽然显示是前一天发布的，但实际上是之前的新闻。

2022年圣诞节前夕，小米被曝出大规模裁员的消息。据当时的报道称，“有内部员工传言裁员人数将达到6000人”。一位内部人士当时表示：“没有那么多。实际优化人员数量还不到总数的10%，大约是3500人，但补偿金一旦到位，最快月底就会解雇这些员工。”

当时，小米内部人士表示，此次裁员是正常的年终人员优化和组织精简。薪酬方案为N+2，未使用年假加倍。实际裁员人数不到全体员工的10%，而小米2022年的员工总数在3.5万人左右，这次至少要裁员3500人。

当时这条消息的背景是：小米当年第三季度总营收同比下滑，国内市场利润不及预期，费用越来越高。尤其是开始涉足智能汽车领域，研发成本快速增加，降本增效成为重要策略。

事实上，近期，一些有关小米裁员经历的帖子确实在网络上引起了轩然大波。

比如，一名自称在小米勤奋工作数年、充满热情、敬业精神的员工，一夜之间就收到了裁员通知，甚至当天就被要求离开公司。

此外，小米其他业务部门裁员的消息近年来也多次出现。例如，印度媒体报道称，小米印度公司正在大规模裁员。一位在小米印度工作了三年的员工在接受媒体采访时表示，裁员前她的分公司约有1500名员工，现在只剩下1000人左右。小米印度当时也回应称，与其他公司一样，会根据当前市场情况和当地政策进行人员调整，对不能满足公司需求的员工进行相应优化。

随着多项业务的推进，小米在人事方面的一举一动也牵动着市场神经。因此，小米对于人事问题的回应近期开始变得密集。

12月11日，王华增发布文章并附视频截图。图为一名男子愤怒抱怨内地某知名手机品牌拒绝在香港招聘35岁以上员工。王华说：“听说还有人发这个视频给小米泼脏水。上个月，我跟HR老板确认了三个事实。第一：视频中提到只有短期合同才可以。”给定，而且我们都是长期合同。 第二：视频里提到了年龄限制，但我们没有这个限制。 第三：视频里的人应该是猎头，而我们没有。不要在香港使用猎头公司。”

早在11月，雷军就在微博发布了一条招聘信息：“小米集团南京区域总部位于南京建业高新区，是小米主要的大型研发基地，拥有手机研发、汽车研发、软件工程和互联网业务，规模化研发团队预计达到10000人，目前正在扩大招聘，欢迎您投递简历，尤其是应届毕业生。”

此前，雷军曾在直播间表示，招人是他最重要的工作，“我觉得招人还是我最重要的工作，我感觉做车这三年来，我一直在做”招聘的时候，面试有时早上8点就开始”。

小米的一些业务线确实一度“缺人”。比如小米汽车，在提出2024年新车交付12万辆的目标后，今年小米汽车工厂大量招聘工人，并提供月薪最高万元、年终工资等福利。 13元。

当时，虽然小米并未对此做出明确回应，但雷军在今年4月底的北京国际车展上也曾做出过类似的表态。发布会上，雷军发布人才寻人令，诚挚邀请全球优秀人才加盟小米。

当时，雷军宣布启动全球招聘。他表示，小米汽车近三年已招聘员工6000人，其中研发人员3500人，技术专家1000多人。小米汽车的目标是通过15-20年的努力，成为全球前五的汽车制造商之一。 2024年，小米汽车将继续在全球大规模招募人才，“诚邀天下英才，打造梦想汽车，为中国汽车工业的崛起而奋斗”。 ”