福建引才百人计划：宁德时代董事长曾毓群入选，助力民营企业人才队伍建设

当天的新闻发布会上，省委组织部、省教育厅、科技厅、工业和信息化厅、人力资源社会保障厅等部门相关负责同志介绍全省民营企业人才队伍建设工作并回答了记者提问。

如何更好地打造人才队伍，为民企蓄能？我省加强部门协调联动，在吸引人才、培养人才、创新机制等方面精准发力。

“让政策到你家门口，让服务到你家门口，让服务找到人才，不要让人才找到服务。”省委组织部分管日常工作的副部长季梦欣表示，包括“百人计划”在内的吸引人才，我省先后出台实施了一系列政策，拓宽了人才引进路径，为人才引进提供了保障。为人才提供更好的服务。 2020年我省发布实施高层次人才认定和支持办法。符合条件的人才可享受安家补贴、子女教育等13项工作生活福利。截至今年10月，已认定在民营企业工作的省级高层次人才3800余人，约占认定人才总数的1/3。

为支持民营企业优化人才队伍结构，福建利用引进学生政策的品牌效应，单独设立民营企业引进学生类别。通过提供一次性奖励补贴、购房补贴等扶持政策，帮助民营企业引进和储备一批优秀人才。青年才俊。为弥补工程人才供给缺口，我省实施了青年工程人才扶持政策。对引进的工程类专业优秀毕业生，给予公司工资60%的补贴。民营企业扶持青年工程人才1.2万人。于明.针对民营企业人才需求实际，2023年出台数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围。

加大政策力度，集聚高层次人才。早在2020年，福建就在全国率先开展行业领军团队评选。省财政部门拿出真金白银，对符合福建产业发展方向、属于行业前列的团队，分三个等级给予300万元至800万元。对能够实现重大技术突破的项目，实行“一事一议”1万元资金支持，最高支持3000万元。截至目前，福建省已评选扶持4批87个行业领军团队。其中，民营企业团队76个，占比87%，引进“高精紧缺”人才165人，实施高水平研发项目103个；累计培育国家级、省级专精特新企业63家，上市企业5家。企业、新三板挂牌公司3家、上市储备公司35家。

福建吸引人才，未来如何培养？打造强链，是福建为提升民营企业人才集聚能力始终坚持的工作思路。

“紧紧围绕产业链部署创新链，通过创新链集聚人才链，用人才链打通资金链，立足我省产业实际情况，编制产业链全景图和技术发展路线图，建立“人才+项目+技术+资本”的“对接机制”。省工业和信息化厅副厅长郭学军表示，通过“四链”融合，有效促进区域均衡发展，有效对接企业需求和金融资本。通过中期评估的企业增资总额已超过30亿元。 。

“我们围绕石油化工、电子信息、新能源、智能制造等重点产业，选建了12个以产业园区为主导的市级产教联合体。其中，晋江入选首批国家级市级产教联合体”。教育联盟。”省教育厅副厅长王阳说。近年来，我省深化产教融合，推进市级产教联合体、产教融合社区建设，组织职业院校建立现代港口等七大行业产教融合社区物流、数字产业、新能源汽车。

瀚天天成团队完成了具有自主知识产权的8英寸碳化硅外延工艺的技术开发，提升了我国在碳化硅外延领域的国际地位；时代星云团队研发了新能源汽车电池大功率快充和在线监测技术。这方面已取得突破，光储充巡一体化充电站已在各地投入运营；宁德在政策支持下，戴业、福州京东方、博斯软件等企业工程人才引进出现“井喷”，储备了一批未来技术研发骨干；我省重点发展战略包括新能源、数字电子、新材料。性产业新兴产业青年人才聚集福建，有效推动相关企业实施技术攻关、开展前沿探索……

省人力资源和社会保障厅副厅长郑朝晖认为，相关政策措施实施以来，在“以生产聚人才、以人才促生产”方面发挥了较为显着的作用。 2023年，全省规模以上工业民营企业研究与实验开发（R&D）投入18.31万人，是2019年的1.7倍，年均增长13.5%；占规模以上工业企业比重为67.2%，比2019年提高6个百分点。

引进人才不止于福建。福建鼓励省内有条件的民营企业建立灵活的人才引进利用机制、高效可行的成果转化机制、灵活有效的市场运作机制，重点引进国内外急需的优秀创新创业人才由行业。支持有条件的民营企业在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等创新资源聚集地区设立异地研发（孵化）机构。 “当前，我省正在抓住国家战略科技力量布局的重要机遇，加强创新平台建设，打造高端人才‘聚宝盆’。”省科技厅副厅长陈谦说。

曾几何时，企业没有识别人才的自主权，这是人才培养机制的通病。然而，福建省龙岩德尔科技的一名既没有特殊职称，也没有荣誉“帽子”的人才，却凭借其创新创业成果，通过“自主认定”被认定为省B级人才，并一路成长为国家级人才。天赋。这只是我省赋予龙头企业“自主认定”省级高层次人才权力的案例之一。为帮助企业引进和留住急需人才，我省积极开展机制创新。截至目前，已通过“自主鉴定”认定人才350余人。

充分听取民营企业的意见和建议，促进企业更加公平、充分享受政策和服务。记者还从发布会上获悉，福建将持续创新民营企业人才工作机制，赋予民营企业更大的人才评价自主权；扩大“只认不申请”范围和高层次人才认定一站式服务，使人才政策实施更加主动、便捷。探索分组引进专家人才，为产业链特别是县域重点产业链提供科研、项目指导等服务。

“下一步，我们将进一步实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。”季梦欣说道。