惠州德赛电池工厂劳务用工问题引发社会关注，仲恺高新区成立调查组

3月13日，惠州州立高科技高科技管理委员会的社会事务管理局发出了通知，指出，最近，在线信息反映了与Desai Battery Huizhou Factory的劳动雇用有关的公众舆论，对此非常重视，并已建立了一个调查团队，以尽快进行调查。调查结果将及时向公众宣布。欢迎社会的所有部门监督调查结果。

根据Red Star News的报道，最近是Huizhou的Desai电池工厂的员工，广东在互联网上发布了一段视频，称他在第二天的1月22日至6:30工作了将近10个小时。当他上班并下班时，他被告知他尚未完成10个小时的工作，并删除了出席人数并扣除了3天的薪水。此外，工厂还遇到了诸如周日加班不在出勤中的问题，临时工没有加班费。该视频引发了互联网上激烈的讨论，网民说，工厂的行为违反了中华人民共和国的劳动法。

为了应对这一问题，3月12日，Desai Battery发布了其官方的微博帐户“重申劳动权利和利益·德赛（Huizhou Desai）电池雇员的利益”，承认，通过一项全面而深入的调查，该公司发现，在管理武纳工厂保护雇员的权利和利益的管理方面存在遗漏。 Desai Battery表示，该公司已立即采取措施与员工进行积极沟通，加强劳动公司的管理，并指示劳动公司为不合理扣除或欠下的员工付款。

Desai电池重申公司（正式的工人和派遣工人）的劳工权利和利益相关的原则，该原则将实施标准工作时间工作系统：每日工作≤8小时和每周≤40小时。就加班管理而言，任何超过标准工作时间的劳动都被认为是加班的，并且根据法律，相应的加班费均可支付给员工；整个加时赛工作遵循自愿工作的原则；如果工资不接受加班工作，则不会扣除工资。

根据官方网站信息，Desai电池主要关注新的Energy Lithium电池产业链，其中Huizhou Desai Battery Co.，Ltd。及其控股子公司主要从事包装集成服务以及针对中小型中小型锂电池和中型锂电池和储能电池的智能组装服务。